职称：讲师

学位：博士

性别：男

职务：教师

电话：**　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

邮箱：Kijiadavid@163.com


研究方向

跨文化管理、跨文化培训、组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、企业并购

--------------------------------------------------------------------------------------------------

个人简历

1983 年生，博士，讲师。广州大学工商管理学院专任教师。主要从事跨文化管理、跨
文化整合等方面的研究。主持省部级项目一项，横向课题一项。入职以来发表论文5
篇。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

教育背景

2006 年7 月毕业于北京第二外国语学院日语专业，获学士学位
2008 年7 月毕业于日本樱美林大学国际学专业，获硕士学位
2013 年3 月毕业于日本樱美林大学国际人文社会科学专业，获博士学位

--------------------------------------------------------------------------------------------------

社会职务

无

--------------------------------------------------------------------------------------------------

论文著作

[1]. 马大卫. 文化智力对跨文化适应的影响机制研究——基于跨文化心理适应的视角[J]. 理论与改革, 2016, (7): 163-168.（CSSCI，中文核心）
[2]. 马大卫. 外部文化环境对个体文化智力的影响探讨——基于广东省内数据的实证分析[J]. 广州大学学报（社会科学版）, 2015(11): 62-67.（CSSCI扩展板）
[3]. 马大卫. 浅析跨文化培训中员工文化智力的重要性[J]. 特区经济, 2015(11):159-160.
[4]. 马大卫. 中国企业跨国并购中的文化整合问题分析[J]. 中国集体经济, 2013,(11):18-19
[5]. 谢晓玲,马大卫. 基于WiFi 环境下的O2O 模式思考[J]. 电子商务2015,(4):16-17.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

横向与纵向科研

1. 教育部留学回国人员科研启动基金项目“中国企业并购中的文化整合问题对策研究—基于文化智力的视角” （教育部留学回国人员科研启动基金第50 批）（资助时间：2015.7- 2017.7，2.5 万元，在研），主持。
2. 企事业单位委托项目“广州南站商务区集中供冷专项研究” 项目编号：XZZ-NZQQ-B-006（资助时间：2015.11- 2017.11，49.9 万元，在研），主持。

--------------------------------------------------------------------------------------------------

教学情况

承担本科生课程：《管理学》《战略管理》《企业诊断与咨询》《企业并购与重组》
承担研究生课程：
指导研究生情况：

--------------------------------------------------------------------------------------------------