职称：讲师

学位：博士

性别：男

职务：无

电话：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

邮箱：@qq.com


研究方向

创业管理；制度创业；组织行为学；战略管理

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个人简历

苏郁锋（1986年-），管理学博士，广州大学管理学院讲师，目前为广州大学省级创业管理教学团队核心成员，广州大学创新创业学院创业导师，主要研究方向为创业管理，主讲课程包括创业管理、组织设计、战略管理和组织行为学等。2015年毕业于中山大学管理学院，获管理学博士学位，2011年毕业于香港科技大学，获文学硕士学位，2010年毕业于广东外语外贸大学，获得法学、会计学双学士学位。在《南开管理评论》、《中国工业经济》、《管理评论》等国内顶尖期刊发表创业管理研究论文十几篇，并担任《南开管理评论》期刊审稿专家。现主持、参与创业管理教学、科研课题若干，曾多次受邀参加中国管理学会年会、中国管理研究国际年会、中国企业管理案例与质性研究年会，并在会议报告研究成果。

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教育背景

2010年毕业于广东外语外贸大学，获得法学、管理学双学士学位
2011年毕业于香港科技大学社会科学专业，获文学硕士学位
2015年毕业于中山大学企业管理专业，获管理学博士学位

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社会职务

现兼任广州市越秀区人社局创业导师，为越秀区“创业精英班”提供创业相关理论课程；2017年2月份，受汕头市高新区邀请，作为创新创业促进会专家为创业学员提供项目指导。现兼任中大管理咨询有限公司高级咨询顾问，为长隆集团、南方电网、广东中烟等知名企业提供包括企业文化、流程再造和战略梳理等管理咨询服务。

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论文著作

[1] 苏郁锋, 吴能全. 创业激情对创业者说服投资人的作用机理——基于说服理论的中介模型[J]. 财经问题研究, 2015(11):60-65.
[2] 苏郁锋, 吴能全, 周翔. 制度视角的创业过程模型：基于扎根理论的多案例研究[J]. 南开管理评论, 2017(01):181-192.
[3] 苏郁锋, 吴能全, 周翔. 团队创业导向与绩效关系研究——基于团队资源获取与团队领导说服力的中介调节模型[J]. 软科学, 2016(02):93-97.
[4] 苏郁锋, 吴能全, 周翔. 企业协同演化视角的组织场域制度化研究——以互联网金融为例[J]. 南开管理评论, 2015(05):122-135.
[5] 吴能全, 苏郁锋, 谢鸿存. 团队创业导向与资源获取关系研究:团队领导说服力的调节作用[J]. 中大管理研究, 2015,10(2):83-105.
[6] 吴晓荣, 苏郁锋, 吴能全. 企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用[J]. 管理评论, 2015(03):105-112.
[7] 张延平, 王欢欢, 苏郁锋, 等. 精益实验、非精益实验与创新型创业业绩提升——基于动态条件调节的理论分析[J]. 嘉应学院学报, 2016(07):46-50.
[8] 周翔, 罗顺均, 苏郁锋. 从产品到平台:企业的平台化之路——探索平台战略的多案例研究[J]. 管理学季刊, 2016(03):102-127.
[9] 周翔, 王艳辉, 苏郁锋, 等. 以“协同型学习顺序”破解地方国有企业改革困境——基于N公司的案例研究[J]. 管理案例研究与评论, 2015(06):539-554.
[10] 周翔, 吴能全, 苏郁锋. 基于模块化演进的产权理论[J]. 中国工业经济,2014(10):110-121.
[11] 刘宏英, 苏郁锋, 吴能全. 组织责任形成研究:任务重要性、战略贡献与绩效可评估性的作用[J]. 中国人力资源开发, 2015(01):41-50.

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横向与纵向科研

（1）2016 年广州市教育局市属高校科研项目（主持）
（2）2016 年广州大学引进人才科研启动项目（主持）
（3）2016 年广东省高等学校“质量工程”建设项目（参与）
（4）2017 年广州市青少年科技教育项目（参与）

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获奖情况

无

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教学情况

承担本科生课程：《战略管理》《管理沟通》《组织行为学》
承担研究生课程：
指导研究生情况：

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