性 别： 男
学 位： 硕士
职 称： 副教授
职 务： 人力资源管理教研室主任
电 话：
E-MAIL liuyh@gdut.edu.cn

研究方向
人力资源管理



个人简介
1984.9—1988.7 广东机械学院金属材料与热处理专业大学本科毕业，获得工学学位；
1999.9—2002.7 华南理工大学工商管理学院管理科学与工程专业硕士研究生毕业，获得管理学硕士学位；
1988.6-1989.7 参加广东省第三届讲师团到梅州市坭陂中学支教；
1989.7-1995.11 广东机械学院外经贸与管理系，助教；
1995.12-2006.11 广东工业大学经济管理学院，讲师；
2006.12至今 广东工业大学经济管理学院，副教授；
本人的主要研究方向为人力资源管理，兼任广东源顺管理咨询公司的高级咨询师，可为全日制研究生提供一年以上的管理咨询实践机会。



教育背景
1984.9—1988.7 广东机械学院金属材料与热处理专业大学本科毕业，获得工学学位；
1999.9—2002.7 华南理工大学工商管理学院管理科学与工程专业硕士研究生毕业，获得管理学硕士学位；



社会职务
广东源顺管理咨询公司的高级咨询师



论文与著作
发表学术论文9篇：核心刊物5篇，一般刊物4篇；
与同事合编了两部教材：
1．《人力资源管理》，ISBN962-85906-0-X，2001.3（第1版），2003.9（第2版），香港新华人民出版社，本人共编写约13.3万字。
2. 《人力资源管理概论》，ISBN9778-7-5623-2548-2，2007.1（第1版），华南理工大学出版社，本人共编写约17.4万字。
中小企业业务流程再造的探索 2004.011 企业经济
面向女性消费者的网络营销探讨 2006.7 商业时代
绩效考核 以人为本 2005.08 企业经济
员工企业文化认同解决方案 2006.03 商业时代
中小制造企业实施知识管理初探 2006.02 集团经济研究



纵向和横向科研项目
(1)纵向课题(项目名称，项目来源，项目编号，项目时间) 1、网络管理实验的非结构化动态建模方法及实验策略 广东省自然科学基金 2005.8- 2006.12 参加者 4万元 2、城市区域经济竞合研究：基于战略网络的城市博弈理论和方法 广东省哲学社会科学规划委员会 2004.8-2005.12 参加者 2万元 3、中小民营制造企业发展模式与竞争力提升研究 广东省科技厅 2003.12-2004.12 参加者 4万元 (2)主持的横向课题(项目名称，合作单位，到校经费，项目时间) 1、中小企业管理研究 14.7 广东源顺管理咨询有限公司2004.12 已结题 2、东莞市龙基电子有限公司综合创新研究 10 东莞市龙基电子有限公司2006.7 在研 3、东莞标奇广告公司人力资源咨询 6 东莞标奇广告有限公司2002. 8 已结题 4、企业定额与生产组织管理 0.5 南海亚威文具有限公司2003.10 已结题



获奖情况
1、2006年7月“广东工业大学毕业设计（论文）创新奖”（指导老师）； 2、2006年度广东工业大学经济管理学院先进科技工作者； 3、2005年度广东工业大学经济管理学院先进科技工作者； 4、2002年度广东工业大学经济管理学院科研积分（科研经费）前十名奖励。



教学情况
人力资源管理、工作分析与组织设计、管理学、工业工程；