性 别：
男

学 位：
博士

职 称：
副教授

职 务：
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政治面貌：
**

E-MAIL
zhangjunwei_1125@126.com


研究方向 组织行为与人力资源管理
个人简介 管理学博士，副教授，硕士生导师，主要从事组织行为与人力资源管理相关的研究，在《Journal of Business Ethics》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Internet Research》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Employee Relations》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《经济管理》、《心理科学》、《心理科学进展》等期刊发表论文40余篇，获批国家自然科学基金青年项目1项，参与国家自然科学基金和社会科学基金多项。
教育背景 2011-2015 华中科技大学 工商管理专业 博士学位
2008-2011 华中师范大学 应用心理学专业 硕士学位
2003-2007 江苏师范大学 心理学专业 学士学位
社会职务
（一）担任Journal of Managerial Psychology、Internet Research、Asia Pacific Journal of Human Resources、Employee Relations、心理学报、南开管理评论、管理评论、管理学报等期刊的匿名评审人；
（二）AOM、IACMR会员。
论文与著作 1、论文（部分）
(1) Zhang, J. W.,Bal, P. M., Akhtar, M. N., Long, L. R., Zhang, Y., & Ma, Z. X. High-performance work system and employee performance: The mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality. Asia Pacific Journal of Human Resources,2019, 57(3): 369-395.(SSCI)
(2)Zhang, J. W., Akhtar, M. N.,Zhang, Y. J., &Rofcanin, Y.High-commitment worksystems and employee voice: A multilevel and serial mediation approach inside the black box. Employee Relations, 2019, 41(4): 811-827. (SSCI)
(3) Zhang, J. W.,Akhtar, M. N.,Zhang, Y. J., & Sun, S. Are overqualified employees bad apples? A dual-pathway model of cyberloafing.Internet Research, 2020, 30(1): 289-313. (SSCI)
(4) Zhang, Y. J., Yam, K. C., Kouchaki, M., & Zhang, J. W.Cut you some slack? An investigation of the perceptions of a depleted employee’s unethicality. Journal of Business Ethics, 2019, 157(3): 673-683. (SSCI)
(5) Ma, Z. X., Long, L. R., Zhang, Y., Zhang, J. W.,& Lam, C. K. Why do high-performance human resource practices matter for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management,2017, 34(3): 565-586. (SSCI)
(6) Zhang, Y.J., Gao, P.R., Zhang, J.W.,& Lu, L.Effect of authoritarian leadership on user resistance to change: Evidence from IS project implementation in China. Industrial Management & Data Systems, 2020, 120(10): 1813-1834. (SSCI)
(7) Zhang, Y., Long, L. R., & Zhang, J. W.Pay for performance and employee creativity: The importance of procedural justice and willingness to take risks. Management Decision,2015, 53(7): 1378-1397.(SSCI)
(8) 张军伟,龙立荣. 员工宽恕的前因与后果：多层次模型.心理学报，2014，46(8): 1161-1175.
(9) 张军伟,龙立荣. 不同层次高绩效工作系统的差距效应: 一个被调节的中介模型. 南开管理评论, 2017, 20(2): 180-190.
(10)张军伟, 龙立荣. 服务型领导对员工人际公民行为的影响：宽恕氛围与中庸思维的作用.管理工程学报, 2016, 30(1): 43-51.
(11) 张军伟,龙立荣, 易谋. 上行下效：工作场所宽恕的涓滴模型. 管理工程学报, 2017, 31(1): 24-31.
(12) 张军伟, 龙立荣. 领导宽恕与员工工作绩效的曲线关系: 员工尽责性与程序公平的调节作用. 管理评论,2016, 28(4): 134-144.
(13)张军伟, 龙立荣, 王桃林. 高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角. 管理评论,2017, 29(3): 136-146.
(14) 张军伟, 肖小虹, 张亚军, 周芳芳. 高绩效工作系统对员工工作绩效与情绪衰竭的差异化影响机制. 管理评论, 2019, 31(10): 178-190.
(15) 张军伟, 龙立荣.上司冲突管理行为与员工宽恕的关系.管理科学，2013，26(6): 58-70.
(16)张军伟, 龙立荣. 高绩效工作系统一定能提高绩效吗? 一个跨层次多特征的调节模型. 经济管理, 2016, 38(10): 87-99.
(17) 徐富明,张军伟, 刘腾飞, 蒋多, 文桂婵.模糊规避的形成机制：基于可评价性假设的视角.心理科学，2012，35(1): 177-179.
(18) 张军伟, 徐富明, 孙彦, 刘腾飞, 蒋多.行为决策视野中的幸福及其提升策略. 心理科学进展，2010, 18(7): 1096-1103.
(19)张军伟,徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲,蒋多.行为决策中作为价值的时间：基于与金钱的比较. 心理科学进展,2010, 18(10): 1574-1579.
(20) 张亚军, 张军伟(通讯作者), 刘汕. 领导宽恕对员工建言的影响研究. 科研管理, 2017, 38(11): 66-74.
(21) 张亚军, 张军伟(通讯作者), 崔利刚, 刘汕. 组织政治知觉对员工绩效的影响: 自我损耗理论的视角. 管理评论,2018, 30(1): 78-88.
(22) 施丹, 陶祎祎, 张军伟(通讯作者), 陈蕾. 领导-成员交换关系对产业工人敬业度的影响研究. 管理学报, 2019, 16(5): 694-703.
(23) 张亚军, 张金隆, 张军伟(通讯作者), 崔利刚. 谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究. 管理评论,2017, 29(5): 110-119.
(24) 张亚军, 尚古琦, 张军伟(通讯作者), 周芳芳. 资质过剩感与员工工作绩效：心理权利的视角. 管理评论, 2019, 31(12): 194-206.
(25)张军伟, 徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多.行为决策中模糊规避研究的回顾与展望. 应用心理学,2009, 15(3): 245-250.
(26) 张军伟,徐富明, 刘腾飞, 陈雪玲, 蒋多.概率大小、损益结果和认知闭合需要对模糊规避的影响. 应用心理学,2010，16(3): 218-224.
(27) 闫艳玲, 张军伟, 张洪. 积极领导与员工敬业度的关系研究：基于自我决定视角. 科研管理, 2019, 40(6): 254-264.
(28) 王桃林, 龙立荣, 张军伟, 张勇. 类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究. 管理评论, 2019, 31(2): 180-189.
(29) 张亚军, 张金隆, 张军伟. 工作不安全感对用户抵制信息系统实施的影响. 管理科学, 2015, 28(2): 80-92.
(30) 周如意, 龙立荣, 张军伟. 自我牺牲型领导与团队绩效: 凝聚力、心理资本及心理权利的作用. 科学学与科学技术管理, 2018, 39(8): 145-160.
(31) 张亚军, 陈江涛, 张军伟, 崔利刚. 用户抵制与信息系统成功实施的关系研究. 管理学报, 2016, 13(11): 1681-1689.
(32) 张亚军, 张金隆, 张千帆, 张军伟. 威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究. 管理评论, 2015, 27(9): 130-139.
纵向和横向科研项目 (1) 主持国家自然科学基金青年项目：领导宽恕的双刃剑效应及其机制研究(**). 已结题.
(2) 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目：好制度一定能产生好结果吗？不同层次高绩效工作系统的差距效应(**QD049). 已结题.
(3) 主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(高水平论文培育)：领导宽恕能促进建言吗？一项跨层次的追踪研究(**PY021). 已结题.
获奖情况 优秀指导老师（4次）；研究生国家奖学金
教学情况 组织行为学、人力资源管理、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、管理学研究方法