性 别：
女

学 位：
博士

职 称：
讲师，硕士生导师

职 务：


政治面貌：
中共党员

E-MAIL
tanling@gdut.edu.cn


研究方向 综合领域：人力资源管理、组织行为学、神经管理学、应用心理学
具体领域：领导力、基于人工智能的人力资源管理、绿色人力资源管理、职场幽默、幽默营销、工作家庭平衡
【研究方法】定性研究、实验研究、现场问卷研究。
【研究工具】Matlab、E-Prime、Presentation 心理实验刺激呈现编程技术；
行为实验与眼动实验设计，数据采集与分析，心律 ECG 分析；
脑电（EEG）实验设计与数据采集和分析（ERP 与 时频（time frequency）分析）；
功能性核磁共振(fMRI)实验设计、数据收集与分析和高级的统计分析；
运用 PPI 与 DCM 方法进行大脑功能联通性分析。
【招生方向】工商管理（学术型）、工商管理（专业型）MBA
个人简介 谭玲，女，湖南湘潭人，博士，特聘副教授，广东工业大学“青年****”A类引进人才，硕士生导师，国家二级心理咨询师。主持国家自然科学青年基金、中央高校基本科研业务费青年培育项目、广东工业大学“青年****”科研启动经费等多项科研项目。参与国家自然科学基金面上项目2项，国家社科基金一般项目1项，教育部人文社科项目1项。
在领域旗舰期刊《管理世界》、《心理科学》、《管理学报》、《预测》以及Journal of Leadership and Organizational Studies、Applied Research in Quality of Life、Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory and cognition、Cognitive Affective Behavioral Neuroscience、International Journal of Psychology等国内外重要期刊发表近二十篇学术论文。
教育和工作经历
2017.8-2020.8 中山大学 管理学院工商管理专业（双一流学科 & A+学科）副研究员
2014.9-2017.6 华南师范大学 心理学院 心理学专业（双一流学科 & A+学科） 博士学位
2010.9-2012.6 新加坡国立大学（世界排名Top 23）艺术社会科学学院 心理学专业 国际交流
2009.9-2012.6 华南师范大学 心理学院 应用心理学专业（双一流学科 & A+学科） 硕士学位
社会职务
（一）中国管理研究国际学会（IACMR）会员
（二）中国心理学会会员
（三）美国管理学年会会员
（四）担任《心理学报》，《心理科学》，美国管理学年会（AOM）,中国管理研究国际学会（IACMR）《Journal of affective disorder》等期刊与会议论文审稿人
论文与著作
1.著作
王永丽，谭玲.(2019). 工作要求-资源模型. 组织与管理研究理论实用手册. 2019 年 3 月
2.论文
1．Tan, L., Wang, Y*. & Lu, H. (2021). Leader Humor Extends beyond Work: how and when Followers Have Better Family Lives. Applied Research Quality Life,https://doi.org/10.1007/s11482-020-09888-1 (SSCI IF = 1.78, JCR二区)
2．Tan, L., Wang, Y*., & Lu, H. (2021). Leader humor and employee upward voice: the role of employee relationship quality and traditionality. Journal of Leadership & Organizational Studies,(1), **7087. (SSCI IF = 2.78 JCR 三区)
3．Tan, L., Wang, Y*., Qian, W., & Lu, H. (2020).Leader Humor and Employee Job Crafting: The Role of Employee-Perceived Organizational Support and Work Engagement. Front Psychol, 11:499849. doi: 10.3389/fpsyg.2020.499849. (SSCI IF =2.72 JCR二区)
4．Tan, L., Wang, Y*., & Lu, H. (2020). Why so humorous? the roles of traditionality and gender (dis)similarity in leader humor behavior and employee job performance. Journal of Leadership & Organizational Studies, 28(2), **6414. (SSCI IF =2.78 JCR 三区)
5．Tan, L*., Xia, T. S., & Reece, C. (2018). Social and individual risk factors for suicide ideation among Chinese children and adolescents: A multilevel analysis. International Journal of Psychology,53(2): 117-125. (SSCI IF = 2.287 JCR 二区)
6．Tan, L., Chen, J., Xia, T*., & Hu, J*. (2018). Predictors of suicidal ideation among children and adolescents: roles of mental health status and meaning in life. Child & Youth Care Forum, (5), 1-13.(SSCI IF = 1.608 JCR 三区)
7．Tan, L., Yang, Q. H., Chen, J. L., Zou, H. X., Xia, T. S., & Liu, Y*. (2017). The potential role of attitudes towards suicide between mental health status and suicidal ideation among Chinese children and adolescents. Child Care Health Dev,43(5), 725-732. (SSCI & SCI IF = 2.346 JCR 二区)
8．Tan,L., Lu, H.,&Wang, Y*. (2019). Leader Humor Extends Beyond Work: How and When
Followers Have Better Family Lives. 79th Annual Meeting of the Academy of Management. 9-13
August in Boston, Massachusetts. (AOM conference paper)
9．Hu, J., Tan, L*., Huang, G & Yu, W*. (2020). Disparity in depressive symptoms between heterosexual and sexual minority men in China: The role of social support. PLoS ONE,15(1), e**. https://doi.org/10.1371/journal.pone.**.
10．谭玲，夏天生，刘勇*. (2015). 不同博弈情境下社会排斥对社会决策的影响作用. 心理科学, 38(4),946-953. (CSSCI A类核心期刊)
11．夏天生， 谭玲*. (2020). 刺激-反应联结学习在情境特异比例一致效应中的作用, 心理科学, (05):1049-1057.(CSSCI A类核心期刊)论文
12．夏天生，谭玲*.(2021). 刺激-反应联结学习在项目特异性比例一致效应中的作用，心理行为与研究已接收 (CSSCI 核心期刊)论文
13．陈晨，秦昕*，谭玲，卢海陵，周汉森，宋博迪.(2020). 授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响.管理世界,12,145-162. (国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊)
14．Chen, J.,Tan, L., Liu, L., & Wang, L*. (2020). Reinforcement learning of irrelevant stimulus-response associations modulates cognitive control.Journal of experimental psychology. Learning, memory, and cognition, 10.1037/xlm**. Advance online publication. https://doi.org/10.1037/xlm**
15．王永丽*，卢海陵，谭玲. (2019). 领导工作过载对下属工作自我效能感和工作-家庭促进的影响. 预测.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊))
16．Yang, Yang., Wang, Yongli*., Lu, Hailing., &Tan, Ling. (2020). Too Insecure to Be a Leader: The Role of Attachment in Leadership Emergence. Front Psychol. 11. 571401. 10.3389/fpsyg.2020.571401.
17．王永丽*，卢海陵，杨娜，谭玲. (2018). 基于资源分配观和补偿理论的组织公平感研究. 管理学报. 15(6),837-846.(国家自然科学基金委管理科学部认定重要期刊)
18．Xia, T. S., Song, L., Wang, T. T., Tan, L., & Mo, L*. (2016). Exploring the Effect of Red and Blue on Cognitive Task Performances. Front Psychol, 7, 784-789. (SSCI IF = 2.749 JCR二区)
19．Schirmer, A*., Chen, C., Ching, A. Tan, L., & Hong, R. Y. (2013). Vocal emotions influence verbal memory: Neural correlates and interindividual differences. Cogn Affect Behav Neurosci 13, 80-93 (SCI IF = 3.565 JCR一区)
科研项目
1、纵向课题
1．2018年 国家自然科学基金青年项目 RMB 180000 2019.01- 2021.12 项目主持人
“领导者“如何”与“为何”要在组织中谈笑风生？领导幽默的形成和作用机制的多层次研究”
2．2018年 高校基本科研业务费青年培育项目 RMB 75000 项目主持人
“领导者为何要在组织中谈笑风生？中国情境下领导幽默对员工行为与绩效的影响研究”
3．2020年 广东工业大学科研启动经费 RMB200000项目主持人
“基于行动方和第三方视角的职场幽默的效用研究”
4．2015年 校级研究生科研创新基金项目 RMB 10000 项目主持人
“习得的知觉经验在西蒙效应及其反转中的作用”
5．2015年 院级研究生科研创新基金项目 RMB 3000 项目主持人
“情绪冲突调节认知冲突效应的神经机制”
6．2018年 国家自然科学基金面上项目 RMB 490000 秦昕博士主持 第二项目参与人
“组织如何提高和“提防”谦卑型领导？基于其前因和潜在阴暗面的多层次、多方法研究”
7．2018年 国家社会科学基金一般项目 RMB 200000 第一项目参与人
“双语者语言学习中的认知控制及其神经机制的研究”
8．2017年 国家自然科学基金面上项目 RMB 610000 第一项目参与人
“认知控制与刺激反应相容性研究的整合：认知控制与决策的交互作用”
9．2018年 教育部人文社会科学研究项目青年基金 RMB 80000 第一项目参与人
“联结学习调节认知控制的神经机制”课题
获奖情况
1)2018年中山大学管理学院年度考核 优秀
2)2016年华南师范大学博士研究生学业奖学金 一等奖
3)2015年华南师范大学博士研究生学业奖学金 一等奖
4)2014年华南师范大学博士研究生学业奖学金 一等奖
5)2012年华南师范大学优秀硕士论文奖
6)2006年全国大学生英语竞赛A类一等奖
7)2005年全国大学生英语竞赛 A类一等奖
8)2007年国家奖学金
9)2006年国家奖学金
教学情况
曾教授《组织行为学》和《社会心理学》本科生课程
现教授本科生《绩效与薪酬福利管理》和研究生《绩效与薪酬福利管理》