性 别：
女

学 位：
博士

职 称：
讲师

职 务：
无

电 话：


E-MAIL
melody525@gdut.edu.cn

研究方向 管理科学与工程、行为运作、生产系统组织与优化控制 个人简介
教育背景 ? 2009/09-2013/12，广东工业大学管理学院，博士学位
? 2002/09-2005/07，华南师范大学，心理学院心理学系，硕士学位
社会职务
无 论文与著作 [1] 于秀丽, 张毕西等. 考虑员工学习效应的MTO/MOS指派模型及算法研究.运筹与管理.2014,23(1): 226-233
[2] 于秀丽, 张毕西等. 考虑员工学习效应的 MOS 指派优化研究.工业工程.2014, 17(1): 144-150
[3] 于秀丽, 张毕西等. Research of assignment in making to order and manual operating system consideration of learning effect[C]//Information Management, Innovation Management and Industrial Engineering (ICIII), 2013 6th International Conference on. IEEE, 2013, 1: 561-564. (EI 收录: 20**2)
[4] 周金革, 于秀丽. Research on the Influencing Effect between CHVA and CPI in China Based on VAR Models. American Journal of Industrial and Business Management, 2013, 3, 378-381
[5] 李芳, 于秀丽. 基于优势关系粗糙集的MC客户定制属性分析[J]. 工业工程, 2013, 16: 60-66.
[6] 倪钢, 于秀丽. 物流交货期决策研究[J]. 物流技术, 2013, 32(5): 229-231.
纵向和横向科研项目
1、纵向课题
l 参与国家自然科学基金“适应复杂需求的SMPEs运营作业系统管理与优化研究”（**）（2013.1-2016.12）1项
l 参与教育部全国优秀博士论文作者专项基金“具身认知视野下知觉加工与概念加工的相互作用（201204）”（2012.1-2016.12）1项
l 参与省自然科学基金“复杂需求环境下小型制造企业作业系统组织与优化研究”（S78）（2012.10-2014.10）1项
l 主持校优秀青年基金1项。
l 主持广东省自然科学基金博士启动项目1项：基于行为视角的MOS建模与员工组织优化研究（2014.10-2017.10）。本项目中负责项目组织、策划和协调，理论研究，系统建模与仿真。
2、横向课题 无
获奖情况 无
教学情况 先后承担《心理素质拓展训练》、《团体辅导的理论与实践》、《消费者心理学》、《管理心理学》、《社会心理学》、《普通心理学》、《消费者行为学》、《营销心理学》、《渠道管理》、《组织行为学》等课程的教学工作