性 别：
男

学 位：
管理学博士

职 称：
讲师

职 务：


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Zhangchunhu6848@126.com

研究方向组织行为与心理，工作动机以及人力资源管理
个人简介张春虎，男，汉族，1968年4月生，山西襄汾人。中山大学管理学院企业管理专业毕业。研究兴趣包括组织行为与心理，工作动机及人力资源管理技术与方法，已在《心理科学进展》、《企业管理》、《中国人力资源开发》、等期刊发表论文多篇。
教育背景
2004.09-2007.12 中山大学 企业管理专业 管理学博士
1997.09-2000.06 暨南大学 企业管理专业 管理学硕士
1984.09-1988.06 同济大学 电力传动专业 工学学士
社会职务
（1）广东省系统工程学会理事；
（2）《中国人力资源开发》等期刊审稿人；
论著
[1] 张春虎.基于自我决定理论的工作动机研究脉络及未来走向[J]. 心理科学进展，2019, 27(8): 1489-1506.CSSCI期刊，2019年12月人大报刊复印资料全文转摘。
[2] 张春虎.大学生社交媒体成瘾行为症状的初步研究. 中国社会心理学会2017年学术年会，中国贵阳, 2017-7-15 至2017-7-17. (会议报告)
[3] 张春虎.民营化、竞争与自然垄断产业的效率——以广东省自来水产业为例[J]. 经济体制改革，2014, (4): 115-119. CSSCI期刊
[4] 张春虎.组织气氛影响员工知识分享的机理研究[J].技术经济与管理研究， 2013 (3): 59-64. 核心期刊
[5] 张春虎.知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型[J].科技管理研究，2012, (17): 159-164. 核心期刊
[6] 张春虎, 陈浩.组织和谐气氛的概念、结构与测量[J].技术经济与管理研究，2011, (11): 19-23. 核心期刊
[7] 张春虎. 人才选拔的道与术[J]. 企业管理，2009,(05):22-24.核心期刊
[8] 张春虎, 林清媚. 如何进行企业文化诊断——以Z水务集团为例[J]. 中国人力资源开发，2009(9):45-49. CSSCI期刊
[9] 张春虎, 朱益宏. G百货公司基于战略的核心人才规划管理[J]. 中国人力资源开发，2009(05):67-69. CSSCI期刊
[10]张春虎. 英国高校创业人才培养的实践及借鉴[J]. 中国高校科技, 2010(07):58-59.核心期刊
[11] 张春虎. 文化软实力锻造"硬功夫"——C通信集团公司Z分公司的企业文化建设[J]. 经营与管理，2011(09):29-31.
[12] 张春虎. 从传统培训到学习的转变——简评国外人力资源开发理论的研究进展[J]. 人力资源管理，2010(08):76-79.
[13]张春虎.水务行业国企薪酬问题及变革策略[J]. 企业改革与管理，2009(05):60-61.
[14] 张春虎. GJ股份公司的成长之痛. 企业管理案例（第1版，冯冈平，奚菁 主编）[M]. 北京：清华大学出版社，2017年05月.
[15] 张春虎. 中国自来水产业市场化改革研究——以广东省自来水产业为例[M]. 广州：暨南大学出版社，2009年1月。独著
[16] 魏新， 张春虎. 人力资源管理概论[M]. 广州：华南理工大学出版社，2013年9月。主编
科研项目
（1）广东省哲学社会科学规划办，广东省哲学社会科学“十一五”规划一般项目，09E -24,公用事业民营化的成效、问题及政策趋势研究，2010年1月—2014年12月，已结题，主持。
（2）广东省教育厅，广东省高等教育教学改革项目，基于胜任素质的管理类本科教学体系改革研究，2013年1月—2017年12月，已结题，主持。
（3）国家自然科学基金，面上项目，**，订单式生产人工作业系统（MTO/MOS） 组织与优化研究，2010年1月—2013年12月，已结题，参加。
（4）教育部社科司，教育部人文社会科学研究一般项目，13YJAZH071,珠三角制造企 业转型升级影响因素与动力机制研究，2013年3月—2016年12月，已结题，参加。
（5）广东省教育厅，广东高校优秀青年创新人才培育项目，wym09117,转型期员工心 理所有权与工作态度和行为的关系研究，2010年9月—2011年9月，已结题，参加。
（6）广东省教育厅，广东省高校高水平科研项目（人文社科），WYM10008,中国情景下的 员工心理所有权：结构、形成机理与作用机制，2010年6月—2012年6月，已结题， 参加。
获奖情况（1）2010-2011年度广东工业大学，教学优秀二等奖；
（2）2012年广东工业大学管理学院，教学质量先进奖；
（3）2009年广东工业大学管理学院，教学优秀三等奖。
教学情况
研究生：人力资源管理、人力资源管理咨询与诊断、人力资源战略与规划
本科生：管理心理学、人力资源管理、人力资源管理咨询与诊断、人力资源战略与规划