性 别：
男

学 位：
博士

职 称：
教授/博导

职 务：


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river2000@163.com

研究方向工业企业管理、组织行为与决策、跨文化人力资源管理、领导力模型与开发、项目管理
个人简介博士，教授，博士生导师。现任管理人文学部学术委员，学院学位委员会委员，曾任校学术委员会委员（两届）以及管理科学与工程系主任、工商管理系主任等职。近五年主持国家自然科学基金1项、省部级基金项目5项，主持出版著作2部，获广东省科学技术奖三等奖1项。在《系统工程理论与实践》、《系统工程》、《管理学报》、《经济管理》、《工业工程》、《International Journal of information technology and decision making》、《Frontiers in Psychology》等国内外学术期刊发表论文60余篇（其中SCI/SSCI收录5篇）。
教育背景2002.9-2005.7 华南理工大学 博士学位
1989.9-1992.4 中山大学 硕士学位
1985.9-1989.7 中山大学 学士学位
2008.9-2009.7 获国家留学基金委公派留学，以访问教授身份留学访问挪威
2013.9-2014.7 获教育部基金资助，到华南理工大学工商管理学院访问
社会职务1. 国家自然科学基金项目、广东省自然科学基金项目、教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）、高等学校博士学科点专项、广东省哲学社会科学项目等评审专家；
2. 《管理评论》、《管理学报》、《Chinese Management Studies》、《International Journal of information technology and decision making》、《工业工程》、《哈尔滨工业大学学报》等期刊审稿专家；
3． 兼职广东省人力资源研究会副会长，兼任中国人工智能学会可拓工程专业委员会、广东省系统工程学会、广东省技术经济与管理现代化研究会常务理事等职；
4. 汽集团项目评审特聘专家、广东省汽车行业协会项目专家、深圳管理实验开发院特聘专家、深圳市聿者管理咨询有限公司专家等。
论文与著作1.主要论文PAPERS
[1] The Contagion of Unethical Pro-organizational Behavior: from leaders to followers[J]. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY（SSCI，JCR二区）, 2018，9.
[2] A Surprising Source of Self-Motivation: Prior Competence Frustration Strengthens One's Motivation to Win in Another Competence-Supportive Activity（SSCI，JCR一区）. Frontiers in Human Neuroscience, 2018, 12
[3] Being Eager to Prove Oneself: U-Shaped Relationship between Competence Frustration and Intrinsic Motivation in Another Activity（SSCI，JCR二区）. FRONTIERS IN PSYCHOLOGY，2017,8
[4] Similarity-Extension Modeling Method of Management Experiments[J]. International Journal of Information Technology and Decision Making，2008，7（3）：407-419 (SCI index). Web of Science indexed 3 times
[5] Study on Similarity and Similarity Reasoning [J]. INTERNATIONAL JOURNAL of INFORMATION TECHNOLOGY AND DECISION MAKING, 2004, 41(1): 35-50 (SCI index). Web of Science indexed twice
[6] 服务型领导对新生代员工亲社会违规行为的影响——心理安全的中介作用[J]. 当代财经,2018(07):69-78.
[7] 政委体系：让HR与业务无缝连接[J]. 企业管理, 2017,(08):66-68. 核心期刊. CNKI下载227次.
[8] 新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介[J]. 中国人力资源开发,2016,(23):32-39.CSSCI刊，CNKI被引9次、CNKI下载541次。
[9] 跨文化领导力的内容结构模型及其验证研究——以中德跨文化团队为例[J]. 经济管理,2014,36(12):83-94. CSSCI刊，CNKI被引6次、下载744次。
[10] 管理实验与实验管理学研究. 管理学报,2013,7(05):649-655. CSSCI刊，CNKI被引17次、下载1012次
[11] 管理实验研究方法的特点和适用范围[J]. 科技管理研究, 2013,19: 162-165. CNKI被引5次下载449次.
[12] 情景管理：从全球本土到跨文化本土[J].华东经济管理, 2012，26(7):88-9. CNKI被引7次下载284次.
[13] 跨文化远程虚拟团队及其管理[J]. 公司治理评论, 2010, 2(3): 89-105. CNKI下载93次.
[14] 基于可拓-集对的经济策略生成方法[J].系统工程,2004(04):91-94. CNKI被引13次、下载225次.
[15] 关键策略的传导效应[J].系统工程理论与实践,2000(05):84-88. CNKI. CNKI被引5次、下载93次.
[16] 物元演绎推理[J].系统工程理论与实践,1998(01):86-93. CNKI被引39次、下载174次.
2.主要著作 WORKS
[1] 何斌，李泽莹，王学力. 管理实验与实验管理学，清华大学出版社，2010年4月
[2] 何斌，张立厚. 信息管理：原理与方法，清华大学出版社，2006年第1版；2011年第2版（编著）
纵向和横向科研项目[1] 2007.01-2009.12，基于相似理论和可拓理论的网络管理实验建模方法，国家自然科学基金项目
[2] 2011.01-2013.12，跨文化远程虚拟团队管理机制及管理策略，教育部人文社会科学研究项目
[3] 2009.10-2011.10，基于管理实验的跨文化远程虚拟团队管理研究，广东省自然科学基金项目
[4] 2006.12-2007.12，网络管理实验的非结构化建模方法及实验策略，广东省自然科学基金项目
[5] 2016.12--2019.12， 转型期企业伪社会责任行为的动因及发生机理，教育部人文社会科学研究项目
[6] 2015.12--2018.12，企业社会责任行为动力机制研究，广东省哲社研究项目
获奖情况（1）2015年获广东省南粤优秀教师称号（省级）
（2）2012年获广东省科学技术奖三等奖（省级）
（3）2012年入选广东工业大学培英育才计划
（4）2007年获广东工业大学教学名师称号
（5）2004年入选广东省千百十工程才培养计划
教学情况1．本科生课程：《网络金融》、《网络营销》、《银行业务》、《实验管理学》
2．研究生课程：《领导力》、《商业伦理》、《决策支持系统》、《管理科学前沿》
3．指导研究生情况：目前指导在校研究生十余人，已获博士学位3人、硕士学位30余人