王笑天，男，1986年生，甘肃兰州人，人力资源系副教授
联系方式/ Contact Information
邮箱/Email：c7ronaldo@foxmail.com
学历教育/ Education
2013/09-2017/06，暨南大学，管理学院企业管理系，博士，导师：李爱梅
2010/09-2013/06，广州大学，教育学院应用心理学系，硕士，导师：刘毅
2007/09-2010/06，北京师范大学珠海校区，教育学院应用心理学专业
2006/09-2007/06，北京师范大学珠海校区，特许经营学院特许经营管理专业
工作简历/ Work Experience
2017.8.1至今
广东财经大学，工商管理学院，广州
研究兴趣/ Research Interest
组织行为学
代表性科研成果/ Selected Publications
主要从事为组织行为学及人力资源管理方面的教学研究工作。已在《心理学报》，《心理科学进展》，《管理评论》，《管理学报》，《Frontiers in Psychology》等中文权威期刊和ssci期刊中发表论文10余篇，参与国家自然科学基金项目两项，教育部人文社会科学规划基金项目一项。
已发表论文
李爱梅, 王笑天, 熊冠星, 李斌, & 凌文辁. (2015). 工作影响员工幸福体验的“双路径模型”探讨——基于工作要求-资源模型的视角. 心理学报,47(5), 624-636.
王笑天, 李爱梅, 熊冠星, & 孙海龙. (2016). 制造业一线员工的工作要求对离职倾向的影响及链式调节机制研究.管理学报,13(8), 1191-1198.
王笑天, 李爱梅, 吴伟炯, 孙海龙, & 熊冠星. (2017). 工作时间长真的不快乐吗?异质性视角下工作时间对幸福感的影响. 心理科学进展, 25(1), 180-189.
王笑天, & 李爱梅. (2017). 客户不公正对待对员工工作绩效的影响:表达抑制和认知重评的双向调节机制.暨南学报(哲学社会科学版),39(3), 62-72.
Li, Bin., Li, Aimei., Wang, Xiaotian., & Hou, Yunsong. (2016). The Money Buffer Effect in China: A Higher Income Cannot Make You Much Happier but Might Allow You to Worry Less. Frontiers in Psychology,7.（SSCI：IF=2.6）
熊冠星, 李爱梅, 王笑天, 蔡晓红, & 魏子晗. (2017). 员工“薪酬感知域差”与离职决策研究——基于“齐当别”决策模型视角.管理评论,29(9), 193-204.
李爱梅, 颜亮, 王笑天,马学谦, & 李方君. (2015). 时间压力的双刃效应及其作用机制.心理科学进展,23(9), 1627-1636.
魏霞, 李利平, & 王笑天. (2017). 工作特征影响员工情绪幸福感的机制研究:心理脱离的中介效应.中国人力资源开发(6), 6-13.
冯一丹, 李爱梅, 颜亮, & 王笑天. (2017). 工作时间压力对主观幸福感的倒u型影响——基本心理需求满足的中介作用. 中国人力资源开发(8),25-35.
马学谦, 王虹, 熊冠星, 王笑天, 颜亮, & 李爱梅. (2015). 领导的消极情绪对员工绩效的积极作用.心理科学进展,23(11), 1991-2000.
李爱梅, 孙海龙, 熊冠星, 王笑天, & 李斌. (2016). “时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其认知机制.心理科学进展,24(6), 874-884.
李爱梅, 赵丹, 熊冠星, 谭飞, 王笑天, & 凌文辁. (2014). 等待是一种折磨?等待时间知觉及其导致的非理性决策行为.心理科学进展,22(11), 1679-1690.
参与科研项目/ Grants & Projects
国家自然科学基金项目：幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角，2013年—2016年
国家自然科学基金项目：“时间贫穷”对跨期决策和前瞻行为的影响及其机制研究——基于注意力资源的理论视角，2016-2019年
教育部人文社科规划基金项目：职业女性工作时间匹配与幸福体验的双路径模型研究——基于资源保存理论的视角
中国博士后科学基金面上项目：收入对幸福影响机理研究：基于金钱与时间充裕效应分析
广东省深化教育改革试点项目：基于人力资源全过程管理的广东省高校实验人才队伍建设综合改革
获奖情况/ Awards & Honors
2015年第四届中国人力资源管理论坛最佳论文奖，
第二届广东省卓越人力资源研究成果一等奖，
变化环境下的人才管理创新学术会议最佳论文奖