宋一晓，女，汉族，1988年生，浙江绍兴人，人力资源管理系讲师。
联系方式/ Contact Information
邮箱/Email：songyixiao@gdufe.edu.cn
学历教育/ Education
2006-2010 管理学学士，汕头大学商学院会计学系，汕头
2011-2017 管理学博士（硕博连读），华南理工大学工商管理学院企业管理系，广州
2015-2016 管理学博士（国家公派联合培养），密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院，美国东兰辛

工作简历/ Work Experience
2017.7– 至今 讲师
广东财经大学，工商管理学院，广州
研究兴趣/ Research Interest
中国本土企业管理实践、组织支持资源与员工幸福感、工作家庭冲突



代表性科研成果/ Selected Publications
论文/ Paper
宋一晓,陈春花.工作-家庭价值观一致性对工作态度的影响研究.软科学,2017,31(12):65-68.
宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为（FSSB）研究进展及述评.软科学, 2016,30(12):72-75.
宋一晓,曹洲涛.员工-组织关系视角的知识领地行为研究.科技进步与对策, 2015,32(3): 140-144.
宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为.中国人力资源开发, 2015,(23):38-45.
陈春花,宋一晓,朱丽.不确定性环境下组织转型的4个关键环节——基于新希望六和股份有限公司的案例分析.管理学报,2018,15(1):1-10.
陈春花,宋一晓.组织支持资源对员工幸福感的影响机制：双案例研究.管理学报,2014, 11 (11):1639-1645（人大报刊复印资料全文转载）.
陈春花,宋一晓,曹洲涛.中国本土管理研究的回顾与展望.管理学报,2014,11(3):321-329（人大报刊复印资料全文转载）.
陈春花,宋一晓,曹洲涛.组织支持资源影响员工幸福感的内在机理：基于视睿科技的案例研究.管理学报,2014,11(2):206-214.
张振刚,李云健,宋一晓.上级发展性反馈对员工变革行为的作用机理研究——基于上级与下属双向沟通视角.科学学与科学技术管理,2016,37(12):136-148.

著作/ Book
专著《中国领先企业管理思想研究》第1章,2014,机械工业出版社.

各类项目/ Grants & Projects
广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题，家和万事兴：家庭支持型主管行为对下属幸福感的影响研究，项目号2018GZGJ54，主持，在研，2018-2020
2018年度佛山市社科规划项目，粤港澳大湾区背景下佛山市人才引进政策及其效能研究，项目号2018-GJ052，主持，在研，2018

获奖情况/ Awards & Honors
第三届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛第二大区赛优秀指导老师
《中国人力资源开发》“2017年度优秀审稿人”

任教课程/ Courses Taught
人力资源管理专业导论（本科/Undergraduate）
人力资源管理（本科/Undergraduate）



社会服务/ Professional Services
担任《管理学报》《中国人力资源开发》等期刊的匿名审稿人。