宋培林
系别:企业管理系
职称:教授
办公电话:0592—**
电子邮箱:plsong@xmu.edu.cn


个人简介
教育经历
工作经历
研究领域
主讲课程
研究成果

宋培林：管理学博士/厦门大学教授；学术专长：组织行为与人力资源管理。
成果范例：（1）“我国民营企业家胜任力结构及其跃迁机理研究”（企业管理出版社，2013）；（2）“XM环境保护机动车污染控制技术中心可行性研究报告”（2006）；（3）“XMLT薪酬变革项目方案设计”（2011-2012）。

学术观点：（1）企业家胜任力结构大于等于企业成长阶段所需胜任力结构，是企业成长的必要条件；（2）企业家胜任力结构跃迁方式包括自我跃迁、叠加跃迁和替代跃迁，叠加跃迁分为分权叠加跃迁、依附叠加跃迁和嵌入叠加跃迁，替代跃迁分为预置替代跃迁和临时替代跃迁，预置替代跃迁分为内生替代跃迁（含内生锁定替代跃迁和内生泛化替代跃迁）和外引替代跃迁；（3）弱管制性制度情境下企业存在合规当责“锚定”行为，但具有“当责漂浮”特征。









人工智能时代的人力资源管理/企业家与企业成长/企业当责/管理思想史等。

Strategic Human Resource Management；Entrepreneurs and business growth；Corporate responsibility

（1）理论类：战略人力资源管理/薪酬管理/绩效管理/国际人力资源管理/人才测评与开发/管理思想史/人力资源管理经济学等。
（2）应用类：战略转型与人力资源策略/组织战略与人才梯次开发/绩效轨道与薪酬迷思/领导力发展与梯队建设/组织变革与创新管理/沟通协调与冲突管理/企业家胜任力跃迁与企业成长/企业家精神与永续创新等。



（该部分数据内容来源：从师资科研管理系统调取，由教师本人填写。）

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