政治面貌： 中共党员
工作岗位： 法商管理系
学历： 博士研究生
职称： 副教授
导师类型： 硕士生导师
主讲课程管理学原理、人力资源管理、人才测评、企业劳动关系、商务谈判与沟通、管理统计软件及应用、现代经济学、工商管理专业英语、商务英语
研究领域人力资源管理、技术创新、互联网金融、税务策划
校内职务无
社会职务1. 成都航天模塑公司独立董事
2. ILERA（国际劳动与产业关系组织）会员
个人简介【教育背景】
2005.09-2008.06，就读于四川大学政治经济学专业，获博士学位；就读期间，获得创新人才二等奖、优秀博士一等奖与优秀博士毕业生称号。
2003.09 -2005.06，就读于四川大学企业管理专业，获得直博资格；就读期间，获得优秀学生、优秀毕业生称号。
1999.09-2003.06，就读于四川大学工商管理专业，获学士学位，并免试推荐攻读硕士学位；就读期间，获得各级各类奖学金，并获得优秀毕业生称号。
【工作履历】
2017．03-2018.03，国家公派在美国罗格斯大学访学。
2011.12—至今，在西南政法大学商学院（前身为管理学院）任教，副教授，硕士研究生导师。
2009.03-2011.11 在西南政法大学管理学院任教，讲师
2008.09- 2009.02 在成都市国土资源局工作
【科研项目（部分）】
（1）重庆市互联网金融生态系统健康诊断与价值提升研究，重庆市哲学社会科学规划项目，在研，主持，2016.11 -2017.12
（2）天府新区华阳街道维稳工作调研报告及5年规划，地、市、厅、局等政府部门项目，已结项，主持，2016.6-2016.8
（3）重庆市国有资产证券化的途经与政策研究，企事业单位委托项目，已结项，主持,2014年3月-2014年4月
（4）调节聚焦视角下的消费者新产品购买研究，国家自然科学基金项目，参加，已结项，2016.01-2018.12
（5）转型趋势下重庆企业劳资互信关系形成及修复机制研究，重庆市哲学社会科学规划项目，参加，已结项，2013.12-2014.12
（6）基于双边市场理论的重庆市云计算产业的运营模式研究，重庆市哲学社会科学规划项目，参加，已结项，2013.12-2014.12
（7）组织支持契合、雇佣关系稳定与新生代农民工治理，国家社科基金项目，参加，已结项，2012.06—2015.09
（8）劳动关系集体化转型趋势下的企业雇主策略研究，国家社科基金项目，参加，已结项，2012.06—2015.09
（9）新生代农民工心理行为特征扫描与管理模式创新：基于雇佣关系视角的研究，教育部人文社科项目，参加，已结项，2011.09-2014.
（10）中国情境下雇佣保障影响企业绩效的作用机制：跨层次研究，教育部人文社科项目，参加，结题，2011.09-2014.12
（11）合作社法人税收政策的国际比较，重庆市农业委员会委托项目，参加，已结项，2010.08-2010.12
（12）构建内陆开放型城市与国际化人才队伍建设，地、市、厅、局等政府部门项目，参加，已结项，2012.12
【教改课题】
（1）研究生胜任力模型构建及预测效果研究（ 1**），校级研究生课题，主持，在研，2020年
（2）任务式教学在技能实践课程中的应用研究（2016C14），校级课题，主持结题，2016年
（3）“主体-专业-方法”模式下大学生职业伦理培养（2017C04），校级课题，主研，结题，2017年
（4） 研究生翻转课堂教学模式研究与实践——以《人力资源管理》课程为例（ yjg143073），重庆市研究生教育教学改革项目，主研，结题，2014年
（5） “高校创业教育改革与人才培养研究”（2014-GX-072），重庆市教育科学规划项目，主研，结题，2014年
【奖励与荣誉】
【奖励与荣誉】
（1）2020年，作为指导教师，指导学生获得第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛重庆赛区选拔赛铜奖”
（2）2020年，作为指导教师，指导学生获得西南政法大学第六届“互联网+”大学生创新创业大赛一等奖，参赛作品““万壑有声”自然教育有限责任公司”
（3）2020年，作为指导教师，指导学生获得西南政法大学第六届“互联网+”大学生创新创业大赛二等奖，参赛作品““乡旅集”APP——推广特殊乡村旅行的平台”
（4）2015年，作为指导教师，指导学生获得第四届全国高校模拟集体谈判大赛中获全国二等奖，本人获优秀指导教师奖
（5）2014年，作为指导教师，指导学生获得“全国大学生创业大赛重庆赛区本科组三等奖”
（6）2012年，作为指导教师，指导学生获得“第十二届“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛获全国三等奖”
（7）2012年，获得西南政法大学“教书育人奖”
（8）2011年，作为指导教师，指导学生获得“第十二届“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛重庆赛区特等奖”
（9）2010年，作为指导教师，指导学生获得“全国大学生电子商务创新、创意及创业挑战赛（重庆赛区）三等奖”
【学术成果】一、 期刊论文
1、第一作者论文
（1）任静、朱方明，生态系统视角下中美互联网金融竞争力的比较研究，四川大学学报（哲学社会科学版）. 2016（11）；CSSCI来源刊
（2）任静，朱方明，互联网银行的破坏性创新及其对传统银行的挑战，现代经济探讨，2016（03）；CSSCI来源刊
（3）任静，汤臻茹，基于循证的岗位胜任力模型构建研究，现代商业，2016（02）；
（4）任静，汪群，心理资本的前因、结果与作用机制研究，现代经济信息，2016（01）；
（5）任静，不连续创新的不确定性、风险和资金需求分析，西南民族大学学报，2012（06）；CSSCI来源刊
（6）任静，朱方明，市场不连续条件下的企业创新策略，经济学家，2011（09）；CSSCI来源刊
（7）任静，企业不连续创新的投资渠道研究，财经问题研究，2011（08）；CSSCI来源刊
（8）任静，传统优势企业不连续创新的驱动机制研究，现代经济探讨，2011（08）；CSSCI来源刊
（9）任静，朱方明，成熟企业不连续创新的商业模式研究，中国科技论坛，2007（09）；CSSCI来源刊
（10）任静，不连续创新项目中的技术困境探析，科学学与科学技术管理，2007（10）；CSSCI来源刊
（11）任静，不连续创新情境下的领导理论研究”，中国人力资源开发，2007（07）；CSSCI来源刊
（12）任静，朱方明，传统优势企业不连续创新研究，经济理论与经济管理，2007（03）； CSSCI来源刊
（13）任静，KPI在绩效考核中的一个难题，特区经济，2005（05）；北大核心
（14）任静，KPI应用案例浅析，改革与战略，2005（02）；北大核心
（15）任静，县级城市建设投资公司发展战略研究，现代企业教育，2011（08）；
（16）任静，大学生概念技能缺失的原因及对策，教育评论，2011（06）；北大核心
（17）任静，奖赏力——大学教育沟通中的有效武器，中国校外教育，2011（07）；
（18）任静，碎片式教学：破解系统性教学的痼疾，读与写（教学版），2011（07）；
（19）任静，反向式教学在研究生课程中的运用，科教导刊，2011（08）；
2、第二作者论文
汪荣敏，任静，R＆D的经费投入与经济增长关系的实证分析，中国市场，2006（09）；北大核心
3、国际会议论文
（1）Ren Jing, International Comparison and Improvement proposals of Relationship Governance between Ride-sharing Service Platforms and Drivers in Sharing Economy, 17th ILERA Word Congress, Seoul, Korea, 2018.7.21-2018.7.28
（2）Ren Jing, Li Yuanlin, LATEST CHANGES OF LABOR POLICIES AND LEGESLATION IN CHINA AND ITS IMPACT ON LABOR RELATIONS,17th ILERA Word Congress,Cape Town，South Africa, 2015.9.7-9.11.
二、 著作
1、《传统优势企业不连续创新研究》，专著，成都：四川大学出版社，2011.07
2、《国有资产证券化》.第二作者，北京：经济科学出版社，2014.
【咨询项目（部分）】
（1） 四川省交通投资集团有限责任公司“青年成长领航计划专题调研”， 主持
（2） 成都东方广益投资有限公司全面薪酬体系改革项目人力资源管理需求调研，主持
（3） 天府新区华阳街道维稳工作调研报告及5年规划，天府新区华阳街道办委托课题，主持
（4） 重庆市酉阳城市建设投资资产经营有限责任公司人力资源管理项目，企业委托课题，主研
（5） 成都市国有投资公司发展研究，成都市政策研究室委托项目，第一主研
（6） 成都市地方金融发展研究，成都市政策研究室委托项目，主研
（7） 国有资产证券化：重庆实践，重庆市国资委委托项目，第一主研
（8） 《重庆市农村集体资产处置办法》专项研究，主研
（9） 重庆市统筹城乡发展与更好实施人才强市战略研究课题项目，重庆市人力资源和社会保障局招标课题，主研
（10）中国航天集团燎原无限电厂人力资源管理项目，第一主研
（11）中国航天集团长征机械厂人力资源管理项目，主研
（12）中国航天烽火机械厂人力资源管理项目，第一主研
（13）中化集团（香港）公司战略管理研究项目组，主研
（14）成都市新材房地产开发公司的股份制改造项目组和人力资源管理项目，主研
（15）浙江慈溪科易登电器有限公司人力资源管理项目，主研
（16）宁波浙东精密铸造有限责任公司人力资源管理项目，主研