（三）
　　考研后就业的问题应该是所有大龄朋友最关心的问题。其实我想说的是，大龄考研就业的确不占优势，但也不是没有可能，没有希望。事在人为，大的环境我们无从改变，可只要我们能做到以下几个方面，就业不成问题。

　　1、早做规划，有针对性地早做就业前的准备。就业无非三个方面：技术研发类，销售管理类，以及高校。在规划自己的就业之前，不要盲从，也不要轻信，要倾听自己内心的声音。话说兴趣是最好的老师，只有自己真心喜欢，愿意付出努力，才会成功。
　　如果你是技术痴，对技术感兴趣，能坐下来，吃得住苦，那就做技术，不要管“年龄大做不了技术”的鬼话。有项目了多干项目，没项目尽量出去找公司实习，多动手，多实践，提高编程能力。我就是这类人，呵呵。
　　如果对技术不感兴趣，吃不了那个苦，再个长于表达，善于交际，那就选择销售管理类的工作。功课项目应付过去，能毕业就行，平时多关注特定的行业，多看相关的书籍，积累销售管理类的知识。锻炼自己的表达，组织能力，过六级，提高自己口语能力。
　　如果想去高校，那就多发论文，适当提高自己的表达能力。
　　2、积极主动，尽早有针对性地准备找工作方面的事，不放过任何机会。现在好多公司在正式招聘之前就会搞一些模拟招聘，实习生招聘，编程大赛等等，这些都是锻炼自己、寻找定位的好机会，有时还会带来意想不到的收获。拿我来说吧，我在11年三四月份就把小论文发完了（只发了两篇，因为感觉与就业比起来，奖学金是次要的），就开始准备找工作的事：熟悉项目上的东西，提高编程能力等。6月份的时候，练兵的机会就来了：华为的模拟招聘，编程大赛，中兴的实习生招聘。由于我准备得早，所以当时表现还算不错，后来九月份中华两家正式招聘时我都是走的绿色通道。
　　机会永远垂青于有准备之人，你也许不是最优秀的，但你可以是有准备的！
　　3、理性看待年龄歧视，走出年龄阴影，树立自信乐观的就业心态。要说年龄歧视肯定是有的，别听HR宣讲时说得冠冕堂皇，其实对于年龄方面的歧视大多数公司都会有，只不过程度不同而已。
　　笔者去年曾经去面试过一个公司，刚进去，面试官边看我的简历边听我作自我介绍，我介绍还没结束，他就很无理地打断我：我觉得你不适合做研发。。。我当时就有点气愤，心想怎么这人，最起码得让人介绍说完吧。耐着性子去给他讲自己曾经在项目中的工作，以及表现，并介绍自己在编程方面的能力等。可那个面试官压力不听，无论你怎么说，他还是一句“我觉得你不适合这个岗位”。算是我第一次真正遭遇歧视。遇到这种情况的时候就不要灰心，更不要反应激烈，甚至与面试官发生冲突。尽可能耐心地给面试官展示自己的优势和自信，要让他感觉自己为什么别人更适合这个职位。如果还不能说服，就果断放弃，礼貌地退出。此处不留爷自有留爷处！

　　这时就应该端正心态，相信自己的实力，以及一定有适合自己的公司，不要受某一两家公司的歧视干扰，主动出击，抓住任何可能的机会。有一家公司设备制造商，无论在地点还是工作氛围都比较适合我，虽然在笔试面试上我并不怕，可心里还是没底，怕被歧视。所以在招聘刚开始时，就主动和那个HR联系，与他沟通，聊自己的想法以及自己的优势，得到了他的认可。最终走的绿色通道签约。
　　想想这两年我认识的几个年龄偏大的同学最后都还不错。有一个本实验室的上届师兄，比我高一届，读研之前在电信干了9年，年龄比我要大，毕业时都34了，最后直接应聘了重庆一家设计院（外地在重庆的分公司）的经理，年薪13万，是他们那届签最好的。还有一83的兄弟，之前也干了好几家公司。他英语很差，四级都没过，导师没什么项目，所以研一第二学期就去华赛实习，最后留在华赛（现与华为合并）。还有一个83的女孩也签的不错。还有一个78年的哥们，本想去公司，最初是想去成都的公司，可能也是性格的原因，受了一些歧视。后来去了一家二本的高校，也还不错。

　　不知不觉说了这么多，感觉好多都是废话，呵呵。现在每天坐在实验室里敲论文，想着再有三四个月就要离开重邮，永远告别学生生涯了，心里感慨万千，想说得太多，所以就借着这个贴子絮叨了这么多。从一个职场油条到一个校园的大龄学生，这几年一路走来，苦乐自知。可我很庆幸当初的决定，否则现在的我不知在哪个角落挥霍生命，也不可能走到今天。虽然我不敢说自己有多优秀，但至少我是努力的，我对得起这三年的时间，对得起自己的当初的坚持，当别人都在被生活选择的时候，我实实在在地选择了一把生活！虽然明天还有很多不确定，虽然前行的路并不平坦，但我有信心、乐观！

　　相关链接：我的重邮之路（一个大龄考生的考研历程）

　　

　　※ 来源：考研论坛