中国青年政治学院社会工作学院研究生导师简介-徐明
中国青年政治学院 免费考研网/2013-11-10
徐明高级经济师
经济学博士
教授课程：项目管理师、企业人力资源管理师（中级、高级）课程等
研究方向：激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等
p.MsoNormal,li.MsoNormal,div.MsoNormal{margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify:inter-ideograph;font-size:10.5pt;font-family:"Calibri","sans-serif";}div.WordSection1{page:WordSection1;}首都经济贸易大学劳动经济学博士，美国项目管理学会（PMI）认证PMP，高级经济师，高级注册培训师，高级人力资源管理师，人力资源专家、资深咨询师、管理顾问、国家职业技能鉴定高级考评员、国家职业技能鉴定命题专家。长期专注于激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和工作。参与多个政府、企事业单位的研究项目。曾经服务过的企事业单位有北京市宣武区人事局、北京市门头沟区广电中心、国家烟草专卖局培训中心、中石油大港油田、中石油青海油田、四川省烟草专卖局、神华包头煤化工有限公司、西北电网甘肃电力工程公司、宁夏昊丰伟业钢铁集团公司等。主要讲授项目管理师、企业人力资源管理师（中级、高级）课程等；为企业量身定制的内训课程有《项目管理》、《项目沟通管理》、《项目人力资源管理》、《非人力资源经理的人力资源管理》、《卓越的绩效管理》、《平衡记分卡—公司卓越绩效的利器》、《劳动关系管理》、《慧眼识才—科学招聘面试》、《基于战略的全面绩效管理》《效率公平兼备----薪酬福利管理》、《公司战略规划-如何编制公司人力资源规划》、《赢在执行--高效组织和个人执行力修炼》、《管理的智商法则—沟通》、《领导力》、《影响力》等。授课风格循循善诱为主，在注重理论和逻辑的基础上，辅之以即时更新的实操案例，通过与学员之间的互动，既满足能力提高的要求，又满足通过考试的要求。有重点有策略的学习、分析和提高，以形象生动的案例使学员在轻松的氛围中掌握管理的技术和艺术。研究项目主要有《北京市宣武区十一五人才战略规划项目》2004年、《北京市门头沟区广电中心组织流程与人力资源管理再造项目》2005年、《中石油青海油田薪酬福利制度改革项目》2007年、《四川烟草专卖企业培训师项目》2007年、《神华包头煤化工有限公司2006-2010年人力资源战略规划项目》2006年、《宁夏昊丰伟业钢铁公司组织流程与人力资源管理再造项目》2008年、《宁夏昊丰伟业钢铁公司企业文化建设与践行项目》2009年
近三年来科研成果和教学情况
一、发表论文
[1]徐明．大型国有企业绩效评价指标体系构建．中国人力资源开发，2006，7：67～68
[2]徐明，张骏生．为不同文化搭起管理之桥．人力资源经理人，2006，9：10～13
[3]徐明．国有企业知识型员工流动研究．中国人力资源开发，2007，1：45～48
[4]徐明．基于声誉机制的国有企业经营者激励研究．经济管理研究，2007，2：84～88
[5]徐明，杨河清．人力资源管理的熵改进．首都经济贸易大学学报，2007，2：86～90
[6]徐明．企业并购人为先．人力资源经理人，2007，4：34～37
[7]张骏生，徐明．全球竞争中的跨文化沟通管理研究．经济与管理研究，2007，9：73～77
[8]张青平，徐明．我国企业构建和谐劳动关系的路径选择．煤炭经济研究，2007，7：22～24
二、出版专著
徐明.业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究.20万字，北京:经济日报出版社，2008年1月
三、参与课题与教材编写
[1]北京市《宣武区“十一五”人才资源规划课题》
[2]北京市市属市管高校创新拔尖人才课题《北京市企业经营者激励约束问题研究》
[3]参与《劳动经济学》教材编写，两章计6万字，中国财政经济出版社，2005，6
四、参加学术交流和提交论文
[1]中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会，提交论文《全球竞争中的跨文化沟通研究》2006.7，收入会议优秀论文集
[2]东亚管理学会国际联盟第八届国际学术会议，提交论文《基于声誉机制的国有企业经营者激励研究》2006.10，收入会议优秀论文集
五、讲授课程情况
[1]2001-2003郑州大学成教学院、西雅斯国际工商学院讲授《行政管理》、《公共部门人力资源管理》、《管理学》、《社会保障学》
[2]2004-2007首都经济贸易大学全日制本科生《劳动经济学》、《人力资源管理》、《劳动关系学》、《社会保障学》、《保险精算学》，成教生《薪酬管理》、《社会保障学》、《保险精算学》
