姓名：苏雪梅
职称(职务)：讲师
学历：博士
教授课程：管理学、管理学著作导读、战略管理
研究方向：组织文化、身份与认同、组织政治



P.MsoNormal{TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm0cm0pt;FONT-FAMILY:"Calibri","sans-serif";FONT-SIZE:10.5pt}LI.MsoNormal{TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm0cm0pt;FONT-FAMILY:"Calibri","sans-serif";FONT-SIZE:10.5pt}DIV.MsoNormal{TEXT-JUSTIFY:inter-ideograph;TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm0cm0pt;FONT-FAMILY:"Calibri","sans-serif";FONT-SIZE:10.5pt}.TRS_PreAppendDIV.Section1{page:Section1}专业背景
2006-2009中国人民大学商学院管理学博士
2002-2004中国人民大学商学院经济学硕士
1998-2002黑龙江大学经济学院经济学学士
工作经历
现为中国青年政治学院公共管理系讲师
学术成果
论文
零售企业顾客认同模型的构建：理论与实证，广东商学院学报，2013年录用；
组织认同的扩展模型:积极认同的构建，当代经济管理，2013年第2期；
组织文化研究的两种视角：隐喻与变量，商业时代，2012年第33期；
论组织的正式化过程，商业时代，2012年第19期；
中国家族企业传承的文化动因及困境，求实，2011年第8期；
顾客认同理论研究述评及综合研究框架构建，中国流通经济，2011年第3期；
组织认同理论研究述评与展望，南大商学评论，2010年第15辑；
员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究，南开管理评论，2010年第2期；
OrganizationalSocialization,OrganizationalIdentificationandOCB，NankaiBusinessReviewInternational（英），2010年第2期；
员工社会化视角下的组织文化作用机制研究，科学学与科学技术管理，2009年第12期；
组织的正式化及其限度，中国人民大学学报，2009年第3期；
传统家族管理文化之今用，中欧商业评论，2009年第2期；
非正式组织及其管理和控制，经济理论与经济管理，2007年第5期；
著作：
《组织文化与员工认同：理论与实证》，中国社会科学出版社，2012年5月；
《文化浸润：中国企业管理的历史传承》，机械工业出版社，2011年3月；
主持课题：
国家自然科学基金：组织政治、员工自我投资行为与个人职业发展，2012年；
中国青年政治学院重大课题：高校组织文化的影响因素研究，2009年；