姓名：白洁
职称(职务)：讲师
学历：管理学博士
教授课程：人力资源管理、大学生领导力开发（自我管理）
研究方向：领导力、人力资源开发与管理



专业背景
2008-2011中国人民大学劳动人事学院管理学博士
2006-2008中国人民大学劳动人事学院管理学硕士
2002-2006中国人民大学劳动人事学院管理学学士

学术成果
一、论文
1.领导力与领导伦理研究，领导科学，2013（532），4：28-31.
2.高管特征与股权激励对企业绩效交互影响的模型构建，长春理工大学学报，2013（8），1：54-55.
3.壳牌公司的六大核心竞争力，企业管理，2012，5：48-50.中国人民大学书报资料复印中心《管理科学》2012年第8期全文转载
4.顶级企业的危机应对之道，企业管理，2011，5：70-84.
5.别让股权激励变成分红包，中外管理，2011，2：72-74.
6.让员工充满创造力，人力资源，2011，9：64-66.
7.直面企业人员退出管理，人力资源，2011，6：11.
8.TheImpactofHighCommitmentHumanResourceSystemonEmployeeCreativity：EmpoweringandPaternalisticLeadershipasModerators,ASIA-ICIM,2010[C].American:IEEE.Inc2010：278-282.
9.创新企业的创新之道，企业管理，2009，12：17-19.
10.让企业培训需求分析“步入正轨”，人力资源开发与管理，2007，10：58-62.

二、著作
1.（第一作者）《波音：全球整合，集成飞翔》，机械工业出版社，2013.
2.（第一作者）《三菱：巨人军团，机械工业出版社》，2013.
3.（第一作者）《丰田传奇》，机械工业出版社，2010.
4.（第一作者）《GE，用梦想启动未来》，机械工业出版社，2010.
5.（第二作者）《惠普，科技成就梦想》，机械工业出版社，2010.
6.（第二作者）《宝洁：日化帝国百年传奇》，机械工业出版社，2010.
7.（教材参编）《战略人力资源管理》，中国人民大学出版社（负责两章内容，出版中）
8.（参与）《世界级企业是怎样炼成的》，经济管理出版社，2011.（负责三章内容）
9.（参与）《高管薪酬最佳实践标杆》，机械工业出版社，2009.（负责三章内容）

三、课题与项目
1.中国青年政治学院院级青年项目-主持：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究，2012.03-2014.03
2.教育部人文社科项目-主要参与：人力资源视角的世界级企业最佳实践研究，2010.05-2013.12