姓名：李璐
职称(职务)：讲师
学历：管理学博士
教授课程：管理学、社会调查方法
研究方向：就业歧视、招聘与任用


专业背景：
2002.9-2006.7北京大学光华管理学院管理学学士；
2002.9-2006.7北京大学数学学院理学学士（统计学双学位）；
2006.9-2012.7北京大学光华管理学院管理学博士；
2009.7-2010.6美国加州大学伯克利分校社会学系Fulbright访问学者
学术与社会兼职：
2007年至今中国管理研究国际学会（IACMR）会员，年会中文论文评审
学术成果：
（一）会议报告
1.Li,L.,Wang,H.,Zhang,Y.,Chen,Z.,&Song,C.(2008).BuildingTrustwhileControl:TheModeratingRoleofAdministrativeInformationinHumanResourceControlSystem.世界商务、营销与管理发展大会（AWBMMD）年会，里约热内卢，巴西。
2.Kong,F.,&Li,L.(2008).WhichTypeofEmployersTendstoBeMoreFastidiousinRecruiting?—NewEvidencefromBeijing’sUrbanLaborMarket.中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，广州。
3.Chen,Y.,Cai,Y.,Li,L.,Chen,X.,He,Y.,&Han,J.(2008).HRMunderatransitionalcontext:AReviewofHRMResearchinChina.世界商务大会（AIB）年会，米兰，意大利。
（二）论文
1.“中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述”，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》（已录用），第一作者。
2.“冲动购物理论背景下的网络团购用户特征研究”，《商业时代》（已录用），第一作者。
（三）科研项目
1.国家自然科学基金项目：激励机制与安全生产，主要参与人
2.中国青年政治学院青年教师科研专项：中国劳动力市场招聘歧视的表现及原因研究，主持人,2013.04-2015.03。