姓 名：张 剑
系 别：工商管理系
职 称：教授，博士生导师
办公室：东凌经管学院大楼919室
电 话：(010)82375237
Email：Zhangj67@manage.ustb.edu.cn
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北京师范大学心理系本科、硕士研究生毕业，获学士、硕士学位。首都师范大学心理系博士研究生毕业，获博士学位。2003年9月进入北京科技大学作博士后研究工作，同时进入管理学院工商管理系，任人力资源管理与组织行为学方向主讲教师。2007年8月获国家留学基金委资助赴美国Rochester大学临床与社会心理系作访问学者。2000年晋升为副教授，2009年晋升为教授，2010年被批准为企业管理方向博士生导师。
学术任职
国家人事劳动社会保障部考试中心全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业特聘专家；中国软科学学会理事；国家自然科学基金委员会管理科学部管理科学与工程学科的同行评议专家；教育部人文社科项目评议专家。
目前担任“管理学报”、“心理科学进展”、“心理科学”、“工业工程”、“管理评论”等杂志的匿名审稿人。
1989年北京师范大学心理系本科毕业，获学士学位；
1992年北京师范大学心理系研究生毕业，获硕士学位；
2003年首都师范大学心理系博士研究生毕业，获博士学位。
主持或参与多项国家、学校和企业的纵向、横向课题：
1.2012年7月-2014年7月主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“情绪对股票投资行为影响的研究”，项目批准号：FRF-BR-09-019
2.2011年1月——2013年12月主持国家自然科学基金委项目“基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究”，项目批准号：71071017
3.2010年1月1日-2011年12月31日，主持中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“科技人员的创造性情感与创造性绩效的关系研究”，项目批准号：FRF-BR-09-013A
4.2008年1月——2010年12月，主持国家自然科学基金委项目“基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究”，项目批准号：71071009
5.2008年1月——2009年6月，主持北京科技大学科研基金项目“80后员工的价值观研究”
6.2007年5月——2008年12月，主持北京科技大学科研基金项目“企业员工创造性绩效的情感机制研究”。
7.2006年10月——2007年2月，主持北京科创咨询公司的“职业经理人心理素质测评系统”，主持开发了工作价值观、情绪智力、工作动机与人格四套心理测评工具。
8.2004年1月参与“北京奥组委战略性人力资源规划研究”。
9.2001年4月——2002年11月参与国家人事部考试中心“中国成人职业心理素质测评系统”的开发，在分课题“动机系列量表”研究中担任主要成员，执笔该分课题的研究报告，并具体编写了“成就愿望”、“内部与外部动机”两个量表。
专著《员工情绪与管理》荣获第二届中国大学出版社图书奖专著类一等奖
编著教材《现代企业人力资源管理理论与实务》荣获北京科技大学第25届研究生类教育教学成果二等奖
在国内外期刊及会议上公开发表学术论文40多篇，主要作品有：
1.张剑，张微，EdwardL.Deci.心理需要的满足：比工作满意度更好的工作绩效预测变量.管理评论,2012,34(6):98-104
2.王瑛华，张剑，张海利.信息性与控制性：工作压力源的性质研究.管理工程学报，2012，26(2):127-132
3.张剑，张微，宋亚辉.自我决定理论的发展及研究进展评述.北京科技大学学报（社科版），2011.27(4):131-137
4.李秀林，张剑，程宏波.不同体制医院护士情绪劳动及其影响因素对比性研究,第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集,2011,11
5.任建萍，张剑，单靖舒，研究生人力资源管理教材现状分析与需求调研，人力资源管理，2011,(5):145-147
6.张海利，张剑，郑晏如.员工创造力研究综述——基于岗位差异视角，技术经济，2011,3（30）：41-45
7.董荔，张剑，李秀林.自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的情景模拟实验研究.第五届中国管理学年会论文集，2010，11，
8.张剑，韩欣欣，王欢.我国企业员工创造性情感的探索与验证性研究.第五届中国管理学年会论文集，2010，11
9.周霞，张剑，唐中正.“80后”员工的工作价值观对其工作绩效的直接与间接效应研究，生产力研究，2010，(9):203-231
10.张剑，张微，冯俭.领导者的自主支持与员工创造性绩效的关系.中国软科学，增，2010，11月，62-69
11.张剑，董荔，田一凡.促进还是阻碍：情感对员工创造性绩效的影响.心理科学进展,2010,6，955-962
12.张剑,刘佳.时间压力对员工创造性绩效的影响,管理学报,846-850；2010，6.人民大学复印资料复印，《企业管理研究》，2010，11，69-73
13.张剑，张建兵，李跃.促进工作动机的有效路径：自我决定理论的观点，心理科学进展，2010，5，752-759
14.张剑，周霞，唐中正.“80后”员工工作价值观的结构研究，管理观察，2009，12，165-167
15.张剑，冯俭，李凌云.领导对员工创造性绩效的影响机制研究，北京科技大学学报（社会科学版），2009，25（4），38-43.
16.张剑,李凌云,李跃.基于中国企业的战略性人力资源管理系统，金属世界，2009,增刊，110-114.
17.张剑,唐中正,岳红.情绪智力三维结构模型的验证及应用，管理学报2009，6，789-793
18.张剑,郑飞,彭长桂.企业员工的积极情感与工作绩效的关系，人类工效学2008，4，32-35
19.张剑,唐中正,岳红.企业员工情绪智力对工作绩效的影响，数理统计与管理2008，3，579-586
20.张剑,王建辉,王欢.情感：人员管理研究领域中的新热点，北京科技大学学报（社科），2007，2，38-43
21.郑飞,张剑.积极情感及其与工作绩效的关系，北京科技大学学报（社科），2007，增刊，15-18
22.张剑,郭青山,彭长桂.任务内容选择与创造性绩效关系的情景实验研究，人类工效学，2007，1，7-9
23.张剑,岳红.我国企业创造性组织情境因素研究，科学学研究，2007，3，523-527
24.岳红,张剑.情绪智力与工作绩效间关系的近期研究，科学学研究，2006增，536-539
25.张剑,郭德俊.创造性组织情境的动机机制研究，中国管理科学，2006，4，141-148
26.彭长桂,张剑.国内胜任特征研究进展及评价，科研管理，2006，8，62-67
27.张剑,徐金梧,王维才.战略性人力资源管理作用机制研究综述，科研管理，2006，3，135-145
28.张剑,徐金梧,王维才.创造性组织环境研究的新进展，科研管理，2006，1，127-132
29.张剑,郭德俊.个体创造性行为的动力来源探讨，心理与行为研究，2004，1，378-382
30.张剑,郭德俊.内部动机与外部动机关系研究的进展，心理科学进展，2003，5，545-550；人民大学复印资料复印，《心理学》，2004，1；
31.张剑,郭德俊.创造性与环境因素关系的社会心理学理论，心理科学，2003，2，263-267
32.张剑,郭德俊.企业员工工作动机的结构研究，应用心理学，2003，1；人民大学复印资料复印，《心理学》，2003，9，3-8
33.张剑,郭德俊.自我效能感与人力资源管理，首都师范大学学报，2002，5，118-122
34.JianZhang,JianbingZhang.EmpiricalstudyoncontentofHumanRrsourceManagementinChina.InternationalConferenceonInformationandFinancialEngineering.PublishedbytheIEEEComputerSociety.2009,April，113-116（EI检索）.
35.ZhangJ，YangQ,ZhengF.AStudyontheMotivationalMechanismofCreativeSituations.JournalofComparativeInternationalManagement.2006,Dec.Vol:9(2)，30-38
36.JianZhang,JinwuXu,WeiLiu.ResearchontheorganizationalfactorswhichinfluencethecreativityofChineseemployeesandtheircharacteristics.InternationalJournalofPsychology.2005,10(SSCI)
37.JianZhang,JinwuXu,WeicaiWang.ConstructResearchonWorkMotivationofChineseEmployees.ManagementSciencesandGlobalStrategiesinthe21stCentury.MacaoUniversityofScienceandTechnology,The5theInternationalConferenceonManagement.2004,May，1876-1881（SSHP）
出版著作及教材
1.张剑,安海忠,编著，社会研究方法.大连：东北财经大学出版社.2012.3
2.张剑编著，现代企业人力资源管理理论与实务.北京：清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2010.5
3.张剑著，员工情绪与管理.北京：清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版.2009.4
4.参编：全国经济专业技术资格考试用书“人力资源管理专业知识与实务”（初、中级，本人撰写10万字）.中国人事出版社.2006——2012.
邀请报告：
1.TimePressureandCreativePersonality:EffectsonEmployees’Creativity.TheFourthInternationalConferenceonSelf-Determination.Belgium,May13-16,2010.
研究领域为人力资源管理、组织行为学。
具体研究方向为：工作场所中的情绪与动机，企业员工的创造性，战略性人力资源管理，证券投资中的情绪影响
人力资源管理与开发，组织行为学，心理测量与人事测评技术，管理心理与行为研究（博士）
