姓 名：魏 钧
系 别：工商管理系
职 称：教授，博士生导师
职 务：学院副院长
办公室：东凌经管学院大楼812室
电 话：(010)62332762
Email：weijun@manage.ustb.edu.cn
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2000-2001年在山东移动通信有限公司工作，2005年9月进入北京科技大学经济管理学院，2006年担任工商管理系副主任，2008年担任工商管理系系主任，2012年担任东凌经济管理学院副院长。
1993-1997年，山东财经大学财政系，获得经济学学士学位；
1997-2000年，山东大学经济学院，获得经济学硕士学位；
2001-2005年，清华大学经济管理学院，获得管理学博士学位。
2010年，主持国家自然科学基金“基于社会网络的培训扩散多层次模型与组织干预策略”（批准号70972120）；
2007年，主持国家自然科学基金“商业银行风险经理胜任力模型及培训应用研究”（批准号70602027）；
2009年，主持教育部人文社科基金“‘80’后新入职大学生组织社会化障碍及培训干预机制研究”（批准号08JC630005）；
2011年，主持中央基本科研业务费资助项目“新进员工社会化的纵贯式研究与培训干预策略”。
2011年，北京市总工会授予“首都劳动奖章”；
2011年，入选教育部新世纪优秀人才支持计划；
2010年，北京市教育工会授予北京市“师德标兵”称号；
2010年，北京市教育工委授予北京市“育人标兵”称号；
2008年和2011年，被学生评为北京科技大学“我爱我师——我心目中最优秀的老师”；
（一）发表著作：
魏钧.2011.课堂教学技能与评价.北京:高等教育出版社.（课题执行组组长）
魏钧.2008.人力资源管理技能开发（中国科学院规划教材）.北京:科学出版社. （编著）
魏钧.2007.组织契合与认同研究.北京:北京大学出版社.（专著）
魏钧.2006.绩效指标设计方法.北京:北京大学出版社.（专著）
魏钧.2005.忠诚管理.北京:北京大学出版社.（专著）
（二）国际期刊代表性论文：
JunWei,WeiZheng,MianZhang.2011.SocialcapitalandknowledgetransferAmulti-levelanalysis.HumamRelations.64(11):1401-1424.(SSCI,5YearImpactFactor:2.595)
JunWei.MianZhang,BaiyinYang.2009.Doesthetraditionalcultureaffectorganizationalidentification?FrontiersofBusinessResearchinChina.3(3):343-361
MianZhang,ZhengWei,JunWei,2009.SourcesofSocialCapital:EffectsofAltruisticCitizenshipBehaviorandJobInvolvementonAdviceNetworkCentrality.HumanResourceDevelopmentQuarterly.20(2):195-217(SSCI)
（三）国内期刊代表性论文：
魏钧，张德.2006.传统文化影响下的个人与组织契合度研究.管理科学学报.6:87-96.
魏钧，张德.2007.商业银行风险经理胜任力模型与层级结构研究.管理世界.6:86-93.
魏钧，张德.2005.国内商业银行客户经理胜任力模型研究.南开管理评论.6:4-8.
魏钧，张勉，杨百寅.2008.组织认同受传统文化影响吗?——中国员工认同感知途径分析.中国工业经济.6:118-126.
魏钧，张德.2006.人格特质对授权感知的调节效应研究.统计研究.1:46-50.
魏钧，张德.2006.研发人员授权行为有效性研究.科学学研究.4:597-601.
魏钧，陈中原，张勉.2007.组织认同的基础理论、测量及相关变量.心理科学进展.6:948-955.
人力资源开发与管理、组织文化
人力资源管理（本科生、硕士研究生）、管理研究方法（博士研究生）
