基本信息

姓名黄鸣鹏 性别男 所属院系国际商学院 最高学位博士 最高学历研究生毕业 毕业学校北京大学 来校时间2015-08-15 职称副教授 职务 办公电话** 电子邮箱hmp@uibe.edu.cn 导师类型博导兼硕导 是否外聘否 从事学科专业1 从事学科专业2 工商管理120202-企业管理 研究方向1领导行为 研究方向2公平 研究方向3 备注

目前指导研究生
作为主导师
在籍 硕士研究生 8 人
（其中 2018:1 2019:7 ） 博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 1 人
（其中 2016:1 ） 博士研究生 0 人

---

作为副导师
在籍 硕士研究生 0 人
博士研究生 0 人

不在籍 硕士研究生 0 人
（其中 ） 博士研究生 0 人



个人简历
教育背景：nbsp;
2010.9 -2015.7 北京大学光华管理学院管理学 博士（企业管理）nbsp;
2013.8-2014.8 马里兰大学史密斯商学院（Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park）国家公派 联合培养博士
2006.9-2010.7 武汉大学国际软件学院学士（软件工程）、经济与管理学院学士（工商管理）
工作经历：
nbsp;2018年1月至今，对外经济贸易大学国际商学院 副教授
nbsp;2015年8月-2017年12月，对外经济贸易大学国际商学院 讲师



论文与专著
期刊论文
nbsp;
1.nbsp;nbsp;nbsp; Qin. X, Huang M. P., Johnson, R., Hu Q. J. The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal （UTD 24本顶级期刊之一,SSCI A+）, forthcoming. http://dx. doi:10.5465/amj.2016.1325
2.nbsp;nbsp;nbsp; Qin. X, Huang M. P., Schminke, M., Hu Q. J. Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations （FT50本顶级期刊之一 ,SSCI B+）, forthcoming. http://dx.doi.org/10.1177/00**905

3. Li, R., Wang, H., amp; Huang, M. From empowerment to multilevel creativity: the role of employee self-perceived status and feedback-seeking climate. Journal of Leadership amp; Organizational Studies(SSCI). forthcoming. (通讯作者）
4.nbsp;nbsp;nbsp; 黄鸣鹏，王辉。高层管理者的辩证领导行为：一项探索性研究，《经济科学》（CSSCI B+），2017年第3期, 115-128。
5.nbsp;nbsp;nbsp; 张志学、姚晶晶、黄鸣鹏。和谐动机与整合性谈判结果，《心理学报》（CSSCI B+），2013年第9期。

6.nbsp;nbsp;nbsp; 尹俊、黄鸣鹏、王辉。战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化，《经济科学》（CSSCI B+），2013年03期。

7.nbsp;nbsp;nbsp; 尹俊、王辉、黄鸣鹏。授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响：基于组织的自尊的调节作用，《心理学报》（CSSCI B+），2012年第10期。（通讯作者）

8.nbsp;nbsp;nbsp; 秦昕、黄鸣鹏。幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式，《中欧商业评论》，2013年第5期。

nbsp;nbsp;
会议论文
1. Antecedents and consequences of leader-member exchange differentiation: A hierarchical linear modeling approach. Accepted by 2013 Academy of Management （AOM） Annual Meeting, Orlando, Florida, USA.
2. Effects of role clarity and person-job fit on job involvement: Goal orientations as moderators. Accepted by 2013 Academy of Management （AOM） Annual Meeting, Orlando, Florida, USA.
3. Authoritarian leadership, justice climate, and employee work outcomes. Accepted by 2013 International Association of Management and Business Conference,Lisbon, Portugal.
4. The role of internal corporate social responsibility efforts in retaining employees: Evidence from Chinese migrant workers. quot;Accepted by 2012 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research （IACMR）, Hong Kong.
5. The dialectical thinking style of Chinese strategic leaders and its effect on firm performance. Accepted by 2012 Academy of Management （AOM） Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA.
6. The use of social network and perceived social support. Accepted by 2011 Asian Association of Social Psychology （AASP） Conference. Chengdu.
7. 《员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响》，被2011年中国管理学年会接受，中国成都。
nbsp;
nbsp;译著
1. 黄鸣鹏：《领导与追随：组织中领导身份构建的社会》，张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》，北京大学出版社，2014年。
2. 黄鸣鹏：《打开CEO领导行为与组织文化之间关系的黑匣子》，徐淑英，《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》，北京大学出版社，2012年。


nbsp;





近五年承担的主要项目
1. 《企业领导者如何带领企业应对变化：动态战略领导行为及其影响探索》，国家自然科学基金青年项目（**），项目主持人
nbsp;
2. 《企业高层管理者的动态战略领导行为探索》，对外经济贸易大学青年教师科研启动项目，项目主持人。




承担的教学工作
组织行为学（本科），人力资源管理 （本科、研究生）nbsp;