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清华大学学者发表论文列表_郑晓明

本站小编 清华大学/2017-06-29

1.创业型企业股权分配设计与创业团队心理所有权的动态关系研究——基于中国创业型企业的双案例比较分析

郑晓明,陈昊,龚洋冉

管理评论[1003-1952], Published 2017, Issue 03, Pages 242-260

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2.Recognizing "Me" Benefits "We": Investigating the Positive Spillover Effects of Formal Individual Recognition in Teams

Li, N, Zheng, XM, Harris, TB, Liu, X, Kirkman, BL

JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY[0021-9010], Published 2016, Volume 101, Issue 7, Pages 925-939

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影响因子: 3.81 找找相关文章 PlumX Metrics


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3.伦理型领导对员工助人行为的影响:员工幸福感与核心自我评价的作用

郑晓明,王倩倩

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2016, Issue 02, Pages 149-160

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4.互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用

郑晓明,刘鑫

心理学报[0439-755X], Published 2016, Issue 06, Pages 693-709

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5.To branch out or stay focused? Affective shifts differentially predict organizational citizenship behavior and task performance

Yang, Liu-Qin, Simon, Lauren S., Wang, Lei, Zheng, Xiaoming

Journal of Applied Psychology[0021-9010], Published 2016, Volume 101, Issue 6, Pages 831-845

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影响因子: 3.81 找找相关文章 PlumX Metrics


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6.Ethical Leaders and Their Followers: The Transmission of Moral Identity and Moral Attentiveness

Zhu, Weichun, Trevin?, Linda K., Zheng, Xiaoming

Business Ethics Quarterly[1052-150X], Published 2016, Volume 26, Issue 1, Pages 95-115

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影响因子: 1.735 找找相关文章 PlumX Metrics


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7.Workplace ostracism and its negative outcomes: Psychological capital as a moderator

Zheng, Xiaoming, Yang, Jun, Ngo, Hang-Yue, Liu, Xiao-Yu, Jiao, Wengjuan

Journal of Personnel Psychology[1866-5888], Published 2016, Volume 15, Issue 4, Pages 143-151

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影响因子: 0.925 找找相关文章 PlumX Metrics


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8.Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation

Zheng, XM, Zhu, WC, Zhao, HX, Zhang, C

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR[0894-3796], Published 2015, Volume 36, Issue 5, Pages 621-644

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WOS核心合集引用:4 影响因子: 2.986 找找相关文章 PlumX Metrics


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9.Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation (vol 36, pg 621, 2015)

Zheng, XM, Zhu, WC, Zhao, HX, Zhang, C

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR[0894-3796], Published 2015, Volume 36, Issue 5, Pages 645-647

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影响因子: 2.986 找找相关文章 PlumX Metrics


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10.创业领导力的创新之路

郑晓明,龚洋冉

清华管理评论[1674-9103], Published 2015, Issue 11, Pages 77-83

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11.Gender, gender identification and perceived gender discrimination: An examination of mediating processes in China

Foley, Sharon, Ngo, Hang-Yue, Loi, Raymond, Zheng, Xiaoming

Equality, Diversity and Inclusion[2040-7149], Published 2015, Volume 34, Issue 8, Pages 650-665

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12.Erratum to: Employee well-being in organizations: Theoretical model, scale development, and cross-cultural validation [Journal of Organizational Behavior, 33, 2012, 1031-1052]

Zheng, Xiaoming, Zhao, Haixia, Zhang, Chi, Zhu, Weichun

Journal of Organizational Behavior[0894-3796], Published 2015, Volume 36, Issue 5, Pages 645-647

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影响因子: 2.986 找找相关文章 PlumX Metrics


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13.Procedural Justice and Employee Engagement: Roles of Organizational Identification and Moral Identity Centrality

He, HW, Zhu, WC, Zheng, XM

JOURNAL OF BUSINESS ETHICS[0167-4544], Published 2014, Volume 122, Issue 4, Pages 681-695

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WOS核心合集引用:14 影响因子: 1.837 找找相关文章 PlumX Metrics


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14.中西融合的学习型领导:模型构建和作用演进

于海波,郑晓明

经济管理[1002-5766], Published 2014, Issue 06, Pages 189-198

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15.基于意念构建和动态服务属性管理的服务质量提升

黄劲松,王铮,郑晓明,欧阳桃花

管理学报[1672-884X], Published 2014, Issue 01, Pages 8-19

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16.家长式领导创造绩效 服务型领导带来满意——两种领导行为的整合

于海波,关晓宇,郑晓明

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2014, Issue 06, Pages 172-180

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17.大学生可就业能力与主客观就业绩效:线性与倒U型关系

于海波,郑晓明,许春燕,晏常丽

心理学报[0439-755X], Published 2014, Issue 06, Pages 807-822

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18.企业部门间关系对组织学习能力和绩效影响的实证研究

陈国权,张中鑫,郑晓明

科研管理[1000-2995], Published 2014, Issue 04, Pages 90-102

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19.Examining the Role of Personal Identification With the Leader in Leadership Effectiveness: A Partial Nomological Network

Zhu, WC, Wang, G, Zheng, XM, Liu, TX, Miao, Q

GROUP & ORGANIZATION MANAGEMENT[1059-6011], Published 2013, Volume 38, Issue 1, Pages 36-67

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WOS核心合集引用:7 影响因子: 1.904 找找相关文章 PlumX Metrics


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20.探路者的去家族化之路

郑晓明,陈昊

清华管理评论[1674-9103], Published 2013, Issue 01, Pages 120-128

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21.团队薪酬分配对团队公民行为的影响机制研究

赵海霞,郑晓明,龙立荣

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2013, Issue 12, Pages 157-166

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22.工作使命感研究现状与展望

赵海霞,郑晓明

经济管理[1002-5766], Published 2013, Issue 10, Pages 192-199

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23.薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意

于海波,郑晓明

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2013, Issue 06, Pages 163-171

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24.生涯适应力的作用:个体与组织层的跨层面分析

于海波,郑晓明

心理学报[0439-755X], Published 2013, Issue 06, Pages 680-693

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25.工作旺盛感:关注员工的健康与成长

郑晓明,卢舒野

心理科学进展[1671-3710], Published 2013, Issue 07, Pages 1283-1293

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26.基于生涯资本理论的大学生可就业性3C模型及其特征

于海波,郑晓明,李永瑞,许春艳,晏常丽

教育研究[1002-5731], Published 2013, Issue 05, Pages 67-74

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27.变革型领导对组织文化演进的作用研究——以《中国企业家》杂志社的发展历程为例

龚洋冉,陈昊,郑晓明

管理案例研究与评论[1674-1692], Published 2013, Issue 03, Pages 178-191

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28.Perceptions of organizational context and job attitudes: The mediating effect of organizational identification

Ngo, Hang-yue, Zhang, Lingqing, Loi, Raymond, Foley, Sharon, Zheng, Xiaoming

Asia Pacific Journal of Management[0217-4561], Published 2013, Volume 30, Issue 1, Pages 149-168

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WOS核心合集引用:22 影响因子: 2.135 找找相关文章 PlumX Metrics


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29.Information system strategy for opportunity discovery and exploitation: Insights from business model transformation

Sitoh, Mun K., Pan, Shan L., Zheng, XiaoMing, Chen, Hao

International Conference on Information Systems (ICIS 2013): Reshaping Society Through Information Systems Design, Published 2013, Volume 3, Pages 2238-2247

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30.可就业性促使员工离职吗?

于海波,郑晓明

现代国企研究[2095-0322], Published 2012, Issue 05, Pages 60-63

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31.试论公务员可就业性的提高与开发

于海波,郑晓明,李永瑞

中国行政管理[1006-0863], Published 2012, Issue 07, Pages 44-47+102

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32.家长式领导对利用式与开发式学习的平衡作用

于海波,郑晓明,李永瑞

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2012, Issue 10, Pages 163-169

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33.双元能力促进企业服务敏捷性——海底捞公司发展历程案例研究

郑晓明,丁玲,欧阳桃花

管理世界[1002-5502], Published 2012, Issue 02, Pages 131-147+188

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34.家长式领导推动组织学习的中介机制研究

于海波,郑晓明

经济管理[1002-5766], Published 2012, Issue 10, Pages 107-115

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35.提高员工可就业机会增强其离职意向?——兼论可就业性对工作绩效的作用

于海波,郑晓明

经济管理[1002-5766], Published 2011, Issue 12, Pages 68-76

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36.Ethical leadership in Chinese organizations: Developing a scale

Zheng, Xiaoming, Zhang, Xi, Zhang, Lu, Zhu, Weichun, Yu, Haibo

Frontiers of Law in China[1673-3428], Published 2011, Volume 6, Issue 2, Pages 179-198

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37.企业团队领导、情商与绩效关系实证研究

李祎,郑晓明,段万春

煤炭经济研究[1002-9605], Published 2010, Issue 04, Pages 37-42

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38.变革型领导对团队效能的影响研究

李祎,段万春,郑晓明

昆明理工大学学报(社会科学版)[1671-1254], Published 2010, Issue 03, Pages 84-86

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39.神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究

郑晓明,张弛,于海波,张进

管理案例研究与评论[1674-1692], Published 2010, Issue 03, Pages 203-214

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40.领导、团队情商与团队绩效关系研究

李祎,郑晓明,段万春

中国市场[1005-6432], Published 2010, Issue 22, Pages 21-22+31

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41.变革型领导、情商对团队效能的影响研究

李祎,段万春,郑晓明

经济问题探索[1006-2912], Published 2010, Issue 09, Pages 87-93

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42.企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究

陈国权,付悦,郑晓明

科研管理[1000-2995], Published 2010, Issue 05, Pages 68-78

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43.中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

郑晓明,于海波,王明娇

中国软科学[1002-9753], Published 2010, Issue 11, Pages 168-181

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44.人力资源管理实践对组织学习的影响

于海波,郑晓明

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2009, Issue 02, Pages 181-185

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45.薪酬满意度与社会比较的关系

于海波,郑晓明

未来与发展[1003-0166], Published 2009, Issue 01, Pages 69-74

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46.家长式领导对组织学习的作用——基于家长式领导三元理论的观点

于海波,郑晓明,李永瑞

管理学报[1672-884X], Published 2009, Issue 05, Pages 664-670

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47.组织公平感对薪酬满意度的影响

于海波,郑晓明

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2009, Issue 08, Pages 186-191

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48.员工薪酬满意度及其影响实证研究

于海波,李永瑞,郑晓明

经济管理[1002-5766], Published 2009, Issue 09, Pages 93-99

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49.国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系

郑晓明,于海波,王明娇

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2008, Issue 02, Pages 181-188

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50.薪酬满意度的测量、影响因素和作用

于海波,郑晓明

科学管理研究[1004-115X], Published 2008, Issue 01, Pages 82-85

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51.如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系

于海波,郑晓明,方俐洛,凌文辁,刘春萍

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2008, Issue 03, Pages 183-188

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52.如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系

于海波,郑晓明,方俐洛,凌文辁,刘春萍

科研管理[1000-2995], Published 2008, Issue 05, Pages 180-186

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53.中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究

于海波,郑晓明,方俐洛,凌文辁

科研管理[1000-2995], Published 2008, Issue 06, Pages 137-144

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54.组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响

于海波,方俐洛,凌文辁,郑晓明

心理学报[0439-755X], Published 2007, Issue 02, Pages 311-320

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55.我国企业组织学习的内部机制、类型和特点

于海波,郑晓明,方俐洛,凌文辁

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2007, Issue 11, Pages 144-152

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56.组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系

于海波,郑晓明,方俐洛,凌文辁

科学学与科学技术管理[1002-0241], Published 2007, Issue 12, Pages 145-150

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57.品牌信任结构维度的探索性研究

于春玲,郑晓明,孙燕军,赵平

南开管理评论[1008-3448], Published 2004, Issue 02, Pages 35-40

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58.社会规范的跨文化比较

凌文辁,郑晓明,方俐洛

心理学报[0439-755X], Published 2003, Issue 02, Pages 246-254

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59.通用电气公司的CEO选聘策略

郑晓明

中国人才[1003-4072], Published 2002, Issue 08, Pages 43-45

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60.海尔集团的斜坡球体理论

郑晓明

中国人力资源开发[1004-4124], Published 2001, Issue 06, Pages 46-47

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61.绩效考核之误区——来自一个国有企业的人力资源咨询报告

郑晓明,吴志明

中国劳动[11-2159/F], Published 2000, Issue 04, Pages 30-32

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62.职务分析:人力资源管理的基础

郑晓明

中外管理导报[1003-1952], Published 2000, Issue 12, Pages 34-35

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63.探索适合企业特点的人员绩效考评制度

沈黎黎,郑晓明

中国劳动[1007-8746], Published 1999, Issue 10, Pages 33-35

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64.苹果与惠普:不同文化的不同结果

郑晓明

中外管理导报[1003-1952], Published 1999, Issue 06, Pages 18-19

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