郑晓明
领导力与组织管理系副教授
中国工商管理案例中心副主任

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郑晓明教授，于1998年6月在中国科学院心理研究所获得理学博士学位，现任清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授，博士生导师；兼任中国工商管理案例中心副主任，清华大学中国企业研究中心研究员，清华经管学院行为与沟通实验室副主任。目前主要讲授课程为领导力开发、组织行为学、人力资源管理与健康心理学，是学院《领导力开发与组织行为》必修课联合备课小组协调人、MBA《体验领导力》必修课负责人。
郑晓明教授主要研究领域是领导学、积极组织行为、胜任力模型、绩效管理、组织学习、组织文化、员工幸福感与战略人力资源管理。作为负责人，他领导了“中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究”（国家自然科学基金委员会，项目号70572010）、“企业组织中的员工幸福感：结构维度、影响因素与作用机制研究”（国家自然科学基金委员会，项目号71272022）、“伦理型领导的结构维度、影响因素以及作用机制研究”（教育部人文社会科学项目，项目号11YJA630212）等多个纵向科研项目；主持了包括中国银行总行、中粮集团、TCL集团、中国神华、中国移动、大庆油田、中煤平朔、金风科技等二十多家企业委托的横向课题研究；他还是国际合作项目“美国密西根大学商学院全球第五轮人力资源胜任力研究”中国区负责人，并为国资委、航天科技集团、中国建设银行、联想控股、南方电网、中国邮政、中信集团、光大银行、交通银行、中国电信、中船重工、中国人寿、中投公司、港华燃气、可口可乐、辉瑞制药、日本三菱商事、韩国SK集团、新加坡佳通轮胎、印尼华侨商会、施耐德电气等中外近百家知名企业做过管理咨询及培训工作。

郑晓明教授在《AsiaPacificJournalofManagement》、《Group&OrganizationManagement》、《FrontiersofBusinessResearchinChina》、《InternationalJournalofPsychology》、《心理学报》、《管理世界》、《中国管理科学》、《中国软科学》、《科研管理》、《光明日报》(理论版)等国内外重要学术期刊上发表论文四十余篇。已经出版了《人力资源管理导论》、《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》、《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》、《组织行为学》等十余本著作，其中主编的《人力资源管理实务丛书》畅销10年，再版3次，累计重印30次，在中国企业人力资源管理界有着广泛的影响，并被国内近20所大学选为人力资源专业本科生及研究生教材。因此，郑晓明教授多次荣获清华大学经管学院先进工作者、清华大学经管学院优秀教学一等奖，清华大学EMBA优秀教师奖、管理教育培训工作杰出贡献奖，北京市哲学社会科学优秀科研成果奖等。
郑晓明教授于2007年至2008年及2011年，分别在美国哈佛大学商学院进修，美国斯坦福大学商学院与麻省理工学院斯隆管理学院做访问学者。现担任多家上市公司独立董事与企业高级顾问，曾任北京行为科学学会常务理事，全国心理技术应用研究会理事，中国银行国际金融研修院客座教授等。现为美国管理学会(AOM)会员，美国心理学会(APA)会员，美国人力资源管理协会(SHRM)会员，国际应用心理学会(IAAP)会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员；并担任IACMR、AOM、SIOP、心理学报、国家自然基金委等国内外顶级学术期刊、会议与论文等评审专家。

郑晓明教授注重理论与实践相结合，成功开发了《海底捞公司》、《特锐德团队创业之路》等20个教学案例进入清华大学工商管理案例库，其中多个英文案例被哈佛大学商学院案例库收录并销售；发表在《管理世界》的案例研究论文“双元能力促进企业服务敏捷性：海底捞公司发展历程案例研究”荣获2011年中国企业管理案例论坛最佳论文奖。迄今为止，郑晓明教授已经指导了126名研究生获得学位并顺利毕业（含博士生、普通硕士生、MBA及EMBA学生），其中有3人获得清华大学优秀毕业生，有2人获得北京市优秀毕业生，有5篇论文获得清华大学优秀硕士论文。所以，真诚欢迎大家来清华大学郑晓明教授课题组攻读博士学位与硕士学位。


期刊论文（国际）
Zhu,W.C.,Wang,G.,Zheng,X.M,Liu,T.X.&Miao,Q.ExaminingtheRoleofTheMediatingRoleofPersonalIdentificationwiththeLeaderinLeadershipEffectiveness:APartialNomologicalNetwork,Group&OrganizationManagement,forthcoming,2012

Ngo,H.Y.,Loi,R.,Foley,S.,Zheng,X.M.,&Zhang,L.Q.Perceptionsoforganizationalcontextandjobattitudes:Themediatingeffectoforganizationalidentification.AsiaPacificJournalofManagement.forthcoming,2012
Zheng,X.M,Zhu,W.C.,Yu,H.B.,Zhang,X.&Zhang,L.EthicalLeadershipinChineseOrganizations:DevelopingaScale.FrontiersofBusinessResearchinChina,2011,5(2):179-198
ZhengX.M,DengX.F.,DaveUlrich,&WayneBrockbank,TheRelationshipbetweenCompetencyModelandthePerformanceofHumanResourceProfessionalsinChineseEnterprises,InternationalJouranlofPsychology,3-4,43,JUN-AUG,2008
期刊论文（国内）
郑晓明、丁玲、欧阳桃花，“双元能力促进企业服务敏捷性--海底捞公司发展历程案例研究”,《管理世界》,2期,131-147页，2012年

郑晓明、陈昊，“特锐德的团队熔炼术”，《清华管理评论》,3期，120-128页,2012年

于海波、郑晓明，“家长式领导推动组织学习的中介机制研究”，《经济管理》，10期，107-115页，2012年

于海波、郑晓明，“家长式领导对利用式与开发式学习平衡的作用”,《科学学与科学技术管理》，10期,33卷,163-169页,2012年

于海波、郑晓明、李永瑞,“试论公务员可就业性的提高与开发”,《中国行政管理》，7期，44-47页，2012年

于海波,郑晓明,“可就业性促使员工离职吗?”，《现代国企研究》，5期,60-63页，2012年
于海波、郑晓明，“提高员工可就业机会增强其离职意向？——兼论可就业性对工作绩效的作用”，《经济管理》，第12期，68-76页,2011年

郑晓明、解峰、刘婉华、陈娟，“关于高等学校绩效工资设计的理论思考”，《人力资源管理》,10期，112-114页,2011年
郑晓明、于海波、王明娇，“中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量”,《中国软科学》,11期,239卷,168-181页,2010年
陈国权、付悦、郑晓明，“企业管理者人格类型与个体学习能力关系研究”,《科研管理》,05期,31卷,68-78页,2010年
郑晓明、张弛、于海波、张进，“神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感影响因素研究”,《管理案例研究与评论》,3期,3卷,203-214页,2010年
李祎、段万春、郑晓明，“变革型领导对团队效能的影响研究”,《昆明理工大学学报(社会科学版)》,3期,10卷,84-86页,2010年
李祎、郑晓明、段万春，“领导、团队情商与团队绩效关系研究”,《中国市场》,22期,581卷，21-24页,21-23页,2010年
郑晓明、李祎,“共享型领导、团队情绪智力与团队绩效关系研究”,《中国管理科学》,专辑期,17卷,503-508页,2009年
邓富贵、邓国胜、郑晓明、刘婉华，“多视角下的公立大学人事制度改革”,《中国高等教育》,22期,428卷,48-50页,2009年
于海波、郑晓明，“员工薪酬满意度及其影响实证研究”,《经济管理》,9期,31卷,93-99页,2009年
于海波、郑晓明,“组织公平感对薪酬满意度的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,186-191页,2009年
于海波、郑晓明、李永瑞,“家长式领导对组织学习的作用:基于家长式领导三元理论的观点”,《管理学报》,5期,6卷,664-670页,2009年
于海波、郑晓明，“人力资源管理实践对组织学习的影响”,《科学学与科学技术管理》,2期,30卷,181-185页,2009年
于海波、郑晓明,“薪酬满意度与社会比较的关系”,《未来与发展》,1期,30卷,69-74页,2009年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业开发式学习与利用式学习平衡的实证研究”,《科研管理》,06期,29卷,137-144页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:家长式领导与组织学习的关系”,《科研管理》,05期,29卷,180-186页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“如何领导组织学习:变革型领导与组织学习的关系”,《科学学与科学技术管理》,03期,29卷,183-188页,2008年
郑晓明、于海波、王明娇，“国有商业银行客户经理的胜任特征及其与工作态度的关系”,《科学学与科学技术管理》,02期,29卷,181-188页,2008年
于海波、郑晓明，“薪酬满意度的测量、影响因素和作用”,《科学管理研究》,01期,20卷,82-85页,2008年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系”,《科学学与科学技术管理》,12期,28卷,145-150页,2007年
于海波、郑晓明、方利洛、凌文辁，“中国企业组织学习内部机制、学习类型和特点”,《科学学与科学技术管理》,11期,28卷,144-152页,2007年
于海波、方利洛、凌文辁、郑晓明，“组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响”,《心理学报》,2期,39卷,311-320页,2007年
李焰、郑晓明，“中学生考试焦虑与其影响因素关系的模型建构”,《中国心理卫生杂志》,11期,18卷,766－768页,2004年
郑晓明，“中小企业如何培育自己的文化资本”,《光明日报》理论版,10期,26卷,B2号,2004年
于春玲、郑晓明、孙燕军、赵平，“品牌信任结构纬度的探索性研究”,《南开管理评论》,2期,,7卷,35-40页,2004年
凌文辁、郑晓明、方利洛，“社会规范的跨文化比较”,《心理学报》,2期,35卷,246－254页,2003年
郑晓明，“论通用电气公司的CEO的选聘策略”，《中国人才》，8期，43-45页2002年
郑晓明，“论海尔集团的斜坡球体理论”，《中国人力资源开发》，6期，46-47页，2001年
郑晓明，“民营企业人力资源管理忧思录”，《中外管理导报》，11期，33-35页，2000年
专著
郑晓明编著，《组织行为学》,清华大学出版社,2011年出版

郑晓明编著，《人力资源管理导论》（第三版）,机械工业出版社,2011出版

郑晓明、王明娇著，《中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究》,电子工业出版社,2010版

郑晓明、吴志明编著，《工作分析实务手册》（第二版）,机械工业出版社,2006年出版

郑晓明著，《异文化圈社会规范层次结构模型的比较研究》,经济科学出版社,2003年出版


译著
郑晓明译，《组织行为学精要》（罗宾斯教材第11版）,清华大学出版社,2011年出版

郑晓明、赵子倩译，《卓越领导力：理论、应用与技能开发》（罗瑟尔教材第4版）》,清华大学出版社,2010出版
郑晓明译，《人力资源计分卡》,机械工业出版社,2003年出版
郑晓明译，《感悟－顾客体验型公司成功的奥秘》,电子工业出版社,2003年出版




会议论文（国际）
Zhu,W.C.,Wang,G.,Zheng,X.M,Liu,T.X.&Miao,Q.ExaminationofIdentificationwiththeLeaderinLeadershipEffectiveness，AnnualSIOPConferenceinSanDiego,2012

Zheng,X.M,Zhu,W.C.,Yu,H.B.,Zhang,X."EthicalLeadershipinChineseOrganizations:DevelopingaScale",AnnualSIOPConferenceinChicago,2011

Ngo,H.Y.,Foley,S.,Loi,R.,Zheng,X.M.&Zhang,L.Q,“Socialidentitytheoryandperceivedgenderdiscrimination:AnexaminationofmediatingprocessesinChina”,AsiaAcademyofManagementConferenceatMacau,2010

Zhang,L.Q,Ngo,H.Y.,Foley,S.,Loi,R.,&Zheng,X.M.“PerceptionsofOrganizationalContextandJobAttitudes:TheMediatingEffectofOrganizationalIdentification”,IACMRShanghaiConferenceonJune16-20,2010

ZhengX.M,YuH.B,&WangMJ,"TheCompetencyModelandItsEffectivenessonjobattitudesofRelationshipManagersofChineseCommercialBank",TheXXIXInternationalCongressofPsychology,July20th-25th,Berlin,Germany,2008