注：本部分内容如与教育部文件不一致，则以教育部文件为准。
| 一、 | 初试笔试考试科目为：科目一、科目二、科目三（外语）。 |
| 二、 | 已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。 |
| 三、 | 同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。 |
1202Z1- 人力资源管理
初试考试科目： ①组织行为学；②现代人力资源管理；③外语；
跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④管理学原理 ；⑤社会科学研究方法 ；
同等学力考生复试笔试加试科目： ④管理学原理 ；⑤社会科学研究方法 ； ⑥政治理论。
| 1、组织行为学 2、人力资源管理 |
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主要研究的问题 |
人力资源管理制度与员工个人幸福感及组织绩效的关系 | ||
| 1、职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预 2、不当主管与员工态度与绩效的关系 3、中国本土的领导概念与西方领导理论的比较 |
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| 1、外语考试科目：英语 2、不招收在职、同等学力考生 |
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| 1、组织行为学与人力资源管理 2、领导行为与组织变革管理 |
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主要研究的问题 |
中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究 | ||
| 1、我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践，重点关注：农业产业化、物流供应链企业、金融服务业 2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目） 3、“行业人力资源管理模式研究”，软件及服务外包业与文化创意产业（自设） |
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| 1、外语考试科目：英语 2、不招收在职和同等学力考生。跨学科考生经考核专业基础和研究潜质给予机会 |
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| 1、人力资源开发与管理 2、企业文化管理 |
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主要研究的问题 |
人力资源开发与管理 | ||
| 1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项目） 2、企业创新成果转化模式及其有效性评估体系建设研究（科技部项目） 3、“世界一流企业要素（管理类）”指引课题研究（国务院国有资产监督管理委员会项目） |
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| 1、外语考试科目：英语 | |||
| 1、人力资源管理 2、劳动关系管理，薪酬福利管理 |
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主要研究的问题 |
劳动关系和人力资源管理相关问题 | ||
| 1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究（教育部人文社科项目） 2、业务外包模式下的劳动用工管理研究（国家电网、安徽电网公司） |
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| 1、外语考试科目：英语 2、不招收在职、同等学力考生 |
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| 1、职业生涯开发、领导与激励、组织行为 | |||
主要研究的问题 |
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| 1、大学生在校经历与早期职业成功的关系：大学生职业发展的追踪研究（中国人民大学名的品牌计划项目） 2、中国情景下业成功观的结构、测量与作用机制（自设） 3、领导者的道德资本：概念、内容与测量（自设） |
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| 1、外语考试科目：英语 | |||
| 1、人力资源管理与开发 2、组织变革与绩效管理 |
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主要研究的问题 |
中国情境下的绩效管理创新研究；高端人才聚集机制研究；人力资源管理发展与变革研究 | ||
| 1、中国人力资源管理变革的路径和走向（教育部课题） 2、企业经营管理者绩效管理研究（横向与自设课题） 3、北京建设高端人才聚集之都研究（北京市规划课题） |
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| 1、外语考试科目：英语 | |||
| 1、人力资源开发和管理 2、组织文化与培训开发 |
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主要研究的问题 |
民族文化、组织文化与人力资源管理模式；人力资源管理与经营业绩的关系； | ||
| 1、北京市企业人力资源管理创新与经营业绩的关系研究（北京社会科学基金项目） 2、事业单位绩效与薪酬管理研究（事业单位项目） |
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| 1、外语考试科目：英语 | |||
