020207-劳动经济学
考试科目：①外语；②劳动经济学；③现代人力资源管理；④西方经济学 ；⑤劳动法学
| 1、人力资源与雇佣关系经济学 2、战略人力资本审计 |
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主要研究的问题 |
人力资本管理与组织绩效、劳动力市场管制的测量与绩效 | ||
| 1、就业匹配与大学生就业促进（国家社科重点项目） 2、人力资源产业管理研究（苏州高新区规划项目） 3、人力资本审计研究（研究所自设项目） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、劳动经济理论与政策 2、人力资源与薪酬管理 |
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主要研究的问题 |
就业理论及政策、薪酬理论及政策 | ||
| 1、中国农村劳动力转移就业发展战略研究（世界银行与发改委合作项目） 2、就业战略与就业质量（2011-13年度就业战略报告主题） 3、世界高端人才聚集之都政策研究（北京市委组织部年度重点调研课题） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
0202J3-劳动关系学
考试科目：①外语；②劳动关系；③劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）；④西方经济学 ；⑤人力资源管理
主要研究的问题 |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
1202Z1-人力资源管理
考试科目：①外语；②组织行为学；③现代人力资源管理；④管理学原理 ；⑤社会科学研究方法
| 1、人力资源管理 2、劳动关系管理，薪酬福利管理 |
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主要研究的问题 |
劳动关系和人力资源管理相关问题 | ||
| 1、劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究（教育部人文社科项目） 2、业务外包模式下的劳动用工管理研究（国家电网、安徽电网公司） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、人力资源开发与管理 2、企业文化管理 |
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主要研究的问题 |
人力资源开发与管理 | ||
| 1、人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究（教育部人文社会科学研究项目） 2、企业创新成果转化模式及其有效性评估体系建设研究（科技部项目） 3、“世界一流企业要素（管理类）”指引课题研究（国务院国有资产监督管理委员会项目） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、组织行为学 2、人力资源管理 |
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主要研究的问题 |
企业高管领导方式、人力资源管理制度与企业绩效的关系 | ||
| 1、职场人员工作压力与主观幸福感测量与干预 2、管理人员的胜任特征与测量方法 |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、组织行为学与人力资源管理 2、领导行为与组织变革管理 |
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主要研究的问题 |
我国新兴产业领域的人力资源管理理论与实践、中国企业整合战略与动态竞争背景下的组织文化与领导行为研究 | ||
| 1、新形势下中国企业整合战略与动态竞争背景下的文化与管理模式研究（主持2009国家自然科学基金重点项目子课题） 2、麦格天宝科技有限公司战略转型与组织文化建设协同的现场研究（主持项目） 3、“行业人力资源管理模式研究”，重点关注：农业产业化、物流供应链企业、金融服务业、软件及服务外包业与文化创意产业（自设） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
120404-社会保障
考试科目：①外语；②中国社会保障政策；③社会保障学；④管理学原理 ；⑤劳动经济学
| 1、社会保障理论与政策 2、医疗保险 |
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主要研究的问题 |
医疗保险、养老保险、社会保障等 | ||
| 1、基本医疗保险关系转移接续研究（人力资源和社会保障部 2010-2012） 2、国家基本医疗保险术语标准研究（中国医疗保险研究会，2010-2012） 3、基本医疗保险关系转移接续路径研究（教育部人文社会科学研究一般项目，2012-2014） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、社会保障理论与政策 2、女性就业与福利 |
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主要研究的问题 |
社会保障理论、就业与女性社会保障 | ||
| 1、性别分层理论与男女公平就业政策研究（国家社会科学基金，2009年） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
| 1、社会保障理论与政策 2、中国社会保障 |
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主要研究的问题 |
社会保障理论政策与研究、中国社会保障研究 | ||
| 1、中国社会保障发展战略研究（国家社科基金决策咨询项目） 2、国家福利制度发展研究（民政部重大项目） 3、中国社会保障史研究（中国人民大学重大基础研究项目） |
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| 外语考试科目： 英语 | |||
