网络时代的组织时间观转变

中国人民大学哲学院

出版日期:2021-07-16发布日期:2021-07-14

作者简介:原理，中国人民大学哲学院副教授
基金资助:*本文为中国人民大学2019年度“中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金”研究项目阶段性成果。

On the Change of View on Time Management in the Internet Age

School of Philosophy,Renmin University of China

Online:2021-07-16Published:2021-07-14

摘要/Abstract

摘要： 钟表时间取代自然时间，是工业社会组织机制的标尺，工业时期的组织管理主张一种刚性的时间规制以及在此基础上的标准化管理体系。随着移动互联网的兴起和发展，时间不再简单地被看作是固定的、可以被物理分割的系统，网络时代的组织时间观是抹除了物理边界和个人与工作时间界限的“当下时间”。时间成为越来越稀缺的资源，速度和即时反应能力成为组织生存的关键，不断涌现的信息将时间碎片化，成为一连串的当下。然而，新的组织时间观对速度和同时性的膜拜对组织管理带来了诸多弊病，包括组织长期规划的消失、组织成员自我意识的消解、组织成员过度的劳动，等等。

引用本文

原理. 网络时代的组织时间观转变[J]. 中国人民大学学报, 2021, 35(4): 27-37.
YUAN Li. On the Change of View on Time Management in the Internet Age[J]. Journal of Renmin University of China, 2021, 35(4): 27-37.





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