组织—员工目标融合:内涵、测量与结构探索
章凯,仝嫦哲中国人民大学商学院
出版日期:
2020-03-16发布日期:
2020-09-24作者简介:
章凯:中国人民大学商学院教授,博士生导师;仝嫦哲:中国人民大学商学院博士研究生(北京 100872)基金资助:
国家社会科学基金重点项目“新时期组织领导力的社会结构理论构建与实证研究”(15AJY007)OrganizationEmployee Goal Integration: Conceptualization,Scale Development and Structure Exploration
ZHANG Kai,TONG ChangzheSchool of Business,Renmin University of China,Beijing 100872
Online:
2020-03-16Published:
2020-09-24摘要/Abstract
摘要: 组织—员工目标融合作为一项基本的管理原则,目前尚缺乏合适的理论解释。基于相关文献和动机的自组织目标理论,将组织—员工目标融合界定为:企业努力协同组织目标与员工目标,使员工在努力实现组织目标的同时,也能够促进个人目标的实现。通过实证研究,开发了组织—员工目标融合的量表,包括利益共享、发展共生、命运共荣三个维度,对员工的工作满意度、组织认同和离职意向具有显著的预测作用。研究结果为组织—员工目标融合开发了新的理论和测量工具,并对管理者如何践行目标融合原则提供了新的启示。
引用本文
章凯,仝嫦哲. 组织—员工目标融合:内涵、测量与结构探索[J]. 人民大学学报.
ZHANG Kai,TONG Changzhe. OrganizationEmployee Goal Integration: Conceptualization,Scale Development and Structure Exploration[J]. Journal of Renmin University of China.
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