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员工参与:西门子的德式实践模式
外文标题：Employee Participation:German Practice Model of Siemens
文献类型：期刊
期刊名称：新经济
年：2019
期：2
页码：54-59
ISSN：1009-8461
关键词：西门子;员工参与;公司治理;员工分享计划;所有权文化
所属部门：商学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_xjj201902012.aspx
摘要：西门子公司作为全球性的标杆企业,在员工遍布全球的情况下,如何进行有效的员工管理对西门子公司而言至关重要.在工业化生产不断发展的背景之下,员工参与管理机制被越来越多的公司在管理实践中运用.本文从西门子公司采取的"双层委员会"的公司治理结构、多样化的员工分享计划以及以所有权文化为核心的企业文化三个方面来说明西门子公司员工参与管理机制的实施情况,以西门子公司的成功经验作为标杆,我国企业的管理实践也应有所创新.
DOI：10.3969/j.issn.1009-8461.2019.02.012
百度学术：员工参与:西门子的德式实践模式
语言：中文
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