文献详情
上级发展性反馈对下属创新行为的影响 ——LMX及创新意愿的链式中介作用
外文标题：The Effect of Supervisor Developmental Feedback on Subordinate Innovative Behavior —A Chain-Mediating Effect of LMX and Innovative Intention
文献类型：期刊
期刊名称：华东经济管理
年：2019
卷：33
期：1
页码：129-136
ISSN：1007-5097
关键词：上级发展性反馈;LMX;创新意愿;创新行为
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_hdjjgl201901018.aspx
摘要：文章通过268份有效样本,利用多元线性回归以及Bootstrap中介效应检验方法,构建并验证了上级发展性反馈、LMX、下属创新意愿和创新行为之间的链式中介模型.研究结果表明:上级发展性反馈不仅正向影响下属的创新行为,还会通过LMX和下属创新意愿的中介作用对下属创新行为产生影响;LMX与下属创新意愿在上级发展性反馈与下属创新行为的关系中发挥链式中介作用,即上级发展性反馈可以通过提升彼此间LMX关系质量,促进下属创新意愿的形成,进而影响下属创新行为.
DOI：10.19629/j.cnki.341014/f.171110009
百度学术：上级发展性反馈对下属创新行为的影响 ——LMX及创新意愿的链式中介作用
语言：中文
人气指数：2
浏览次数：2
基金：中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金项目)
作者其他论文



上级发展性反馈对下属创新行为的影响——LMX及创新意愿的链式中介作用.苏伟琳, 林新奇,.华东经济管理. 2019, 129-136.
中小企业绩效奖金分配模型构建及应用研究.丁贺, 林新奇,.中国物价. 2018, 83-85.
优势理论的内涵及研究展望.丁贺, 林新奇,.现代管理科学. 2019, 69-71.
上级发展性反馈能否抑制员工沉默?一个被中介的调节模型.苏伟琳, 林新奇,.科学学与科学技术管理. 2018, 39(11), 158-170.
新生代农民工工作价值观对其绩效的影响机制研究.苏伟琳, 林新奇,.兰州学刊. 2019, 183-194.