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“性别—母职双重赋税”与劳动力市场参与的性别差异
外文标题：Double Penalty of Gender and Motherhood and Female Labor Force Participation
文献类型：期刊
期刊名称：人口研究
年：2019
卷：43
期：1
页码：36-51
ISSN：1000-6087
关键词：性别税;母职税;就业机会;职场中断;就业回报;性别红利
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkyj201901003.aspx
摘要：文章借助“性别—母职双重赋税”理论框架和Heckman选择模型技术,探讨18～39岁男女两性在职场机会、过程和回报方面的差距.结果发现,性别之间、性别之内、母职与父职之间都存在差别.在职场参与的不同环节和生命历程的不同阶段,“重税”呈现出3种不同的作用机制:就业门槛主要由性别—婚姻驱动,职场中断由婚姻—生育驱动,酬薪由性别—生育驱动.在传统观念有所强化和结构环境更为逼仄的背景下,生育政策的解缚将增加女性生育事件的发生次数,使她们面临更大的职场困境.通过家庭友好政策、企业分担社会责任、媒体广播平常育儿心态等手段来减轻“性别—母职重税”,帮助有(连续)就业意愿之人实现理想,或许可形成从“重税”到“多赢”的转变.
百度学术：“性别—母职双重赋税”与劳动力市场参与的性别差异
语言：中文
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基金：国家自然科学基金“‘普二新政’下家庭友好政策与女性家庭—工作平衡关系研究”; 国家社会科学基金重大研究课题“全面二孩政策下城市地区0～3岁婴幼儿托育服务体系研究”
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