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就招聘不问婚育新政浅谈女性就业的阻力与企业成本的考量
文献类型：期刊
期刊名称：山东青年
年：2019
期：6
页码：34-35,37
ISSN：1004-0927
关键词：招聘不问婚育;女性就业;三期;企业负担
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_shdqn201906019.aspx
摘要：2019年2月21 日,人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求,在招聘中,不得问妇女婚育情况.对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1 万元以上5 万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证.其核心内容如下:"依法禁止招聘环节中的就业性别歧视.各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准."
百度学术：就招聘不问婚育新政浅谈女性就业的阻力与企业成本的考量
语言：中文
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就"招聘不问婚育"新政浅谈女性就业的阻力与企业成本的考量.吴莹,.山东青年. 2019, 34-35,37.