文献详情
从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
外文标题：From Forced Action to Proactivity:A Study on the Impact of High Involvement Human Resource Practices on Employee Proactive Behavior from the Perspective of Group Engagement Model
文献类型：期刊
期刊名称：商业经济与管理
年：2019
期：8
页码：30-40
ISSN：1000-2154
关键词：高参与人力资源实践;组织地位感知;主动性人格;前瞻行为
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_syjjygl201908003.aspx
摘要：文章以333名员工和68名主管在两时间点进行的配对调查为样本,基于群体卷入模型的研究视角,探析了高参与人力资源实践与员工前瞻行为之间的关系,对员工感知的高参与人力资源实践如何通过员工组织地位感知促进前瞻行为进行了研究.研究结果表明,员工感知的高参与人力资源实践能够正向预测员工的前瞻行为,而员工组织地位感知在这一关系中起完全中介作用.同时,员工主动性人格会削弱组织地位感知对前瞻行为的正向影响,即相对于高主动性人格的员工,主动性人格较低的员工更易受到由高参与人力资源实践导致的组织地位感知的正向影响,进而更多表现前瞻行为.
DOI：10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2019.08.003
百度学术：从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
语言：中文
作者其他论文
“宽猛相济”促创新——基于阴阳观的视角.朱金强, 徐世勇, 张丽华,.南开管理评论. 2018, 200-212.
人力资源管理张力的应对:基于悖论视角.刘燕君, 徐世勇, 张慧, et al. .中国人力资源开发. 2018, 35(11), 113-123,140.
"宽猛相济"促创新——基于阴阳观的视角.朱金强, 徐世勇, 张丽华,.南开管理评论. 2018, 21(5), 200-212.
宽猛相济促创新——基于阴阳观的视角.朱金强, 徐世勇, 张丽华,.南开管理评论. 2018, 21(5), 200-212.
人力资源管理张力的应对:基于悖论视角.刘燕君, 徐世勇, 张慧, et al. .中国人力资源开发. 2018, 113-123+140.
删除或更新信息，请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)
从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究
本站小编 Free考研/2020-04-17
相关话题/人力资源 组织
领限时大额优惠券,享本站正版考研考试资料!
优惠券领取后72小时内有效，10万种最新考研考试考证类电子打印资料任你选。涵盖全国500余所院校考研专业课、200多种职业资格考试、1100多种经典教材，产品类型包含电子书、题库、全套资料以及视频，无论您是考研复习、考证刷题，还是考前冲刺等，不同类型的产品可满足您学习上的不同需求。 ...考试优惠券 本站小编 Free壹佰分学习网 2022-09-19平台型组织中的网状式工作任务关系:一项多案例比较研究
文献详情平台型组织中的网状式工作任务关系:一项多案例比较研究外文标题：NetworkedJobTaskRelationshipsinPlatform-basedOrganizations:AMulti-caseComparativeStudy文献类型：期刊期刊名称：中国人力资源开发年：2019卷：3 ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17制度同构和组织身份视角下的最佳差异化选择——基于商学院使命愿景的文本分析
文献详情制度同构和组织身份视角下的最佳差异化选择——基于商学院使命愿景的文本分析外文标题：TheOptimalDistinctivenessfromthePerspectivesofInstitutionalIsomorphismandOrganizationalIdentity——ATextAna ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17面向数据网络的信息组织演变发展
文献详情面向数据网络的信息组织演变发展外文标题：DevelopmentofInformationOrganizationfortheDataWeb文献类型：期刊期刊名称：中国图书馆学报年：2019卷：45期：5页码：51-60ISSN：1001-8867关键词：信息组织;数据网络;知识组织系统;词表 ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制
文献详情组织变革意义认知对员工的影响:工作投入和工作倦怠的双中介机制外文标题：TheEffectsofthePerceptionofOrganizationalChangeMeaningonEmployees'WorkOutcomes:WorkEngagementandWorkBurnoutasDu ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17承诺型人力资源管理实践与团队创新: 一个跨层次研究模型
文献详情承诺型人力资源管理实践与团队创新:一个跨层次研究模型外文标题：CommitmentHumanResourceManagementPracticesandTeamInnovation:ACross-LevelResearchModel文献类型：期刊期刊名称：科学学与科学技术管理年：2019卷： ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建
文献详情组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建外文标题：ConstructionofEmployeeEmpowermentManagementModelintheContextofOrganizationalStructureChange文献类型：期刊期刊名称：中国人力资源开发年：2019卷：36 ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用
文献详情高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用外文标题：CommitmenttoHumanResourceManagementofTopManagementTeam,GreenHumanResourceManagementandFirmPerformance:TheMo ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17当代组织观的变革及其问题
文献详情当代组织观的变革及其问题外文标题：TheChangeoftheContemporaryOrganizationalViewandItsProblems文献类型：期刊期刊名称：中国人民大学学报年：2019卷：33期：4页码：89-97ISSN：1000-5420关键词：人性分权有机组织过程链接 ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17论黑社会性质组织的组织特征
文献详情论黑社会性质组织的组织特征外文标题：OntheOrganizedCharacteristicsofUnderworldOrganizations文献类型：期刊期刊名称：河北大学学报（哲学社会科学版）年：2019卷：44期：4页码：42-50ISSN：1005-6378关键词：组织特征软暴力非 ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17制度剩余情境下组织成员人际信任如何形成——基于中国农业银行制度实施的案例研究
文献详情制度剩余情境下组织成员人际信任如何形成——基于中国农业银行制度实施的案例研究外文标题：HowtoFormTheInterpersonalTrustofOrganizationalMembersUnderTheInstitutionalResidualSituation:CaseStudyBa ...中国人民大学科研学术 本站小编 Free考研 2020-04-17
