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组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建
外文标题：Construction of Employee Empowerment Management Model in the Context of Organizational Structure Change
文献类型：期刊
期刊名称：中国人力资源开发
年：2019
卷：36
期：5
页码：157-169
ISSN：1004-4124
关键词：组织结构变革;赋能;员工管理;文化统领
所属部门：商学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201905013.aspx
摘要：移动互联时代企业面临的经营决策环境发生了剧烈的变化,用户需求逐渐呈现出多元化、个性化和碎片化特点,以用户需求为导向、以快速响应为目标的平台型、生态型组织层出不穷.基于此,本研究重点关注典型案例,深入分析技术创新、用户需求、员工发展等对组织结构变革的影响,并由此探讨组织结构变革呈现出的新特点以及组织与员工关系的新变化,继而梳理并构建组织结构变革背景下以文化为统领,以资源、机制和自驱力为纽带的赋能型员工管理新模式.
DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.05.012
百度学术：组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建
语言：中文
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基金：本研究成果受到国家自然科学基金项目; 西部一流学科(理论经济学)建设资金项目; 西部一流专业(市场营销)培育项目建设资金项目联合资助
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