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当代组织观的变革及其问题
外文标题：The Change of the Contemporary Organizational View and Its Problems
文献类型：期刊
期刊名称：中国人民大学学报
年：2019
卷：33
期：4
页码：89-97
ISSN：1000-5420
关键词：人性 分权 有机组织 过程
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb201904010.aspx
摘要：基于传统等级制组织模式所导致的人的异化、效率自反、民主悖论等弊端,当代组织观呈现出向人性化、分权化、有机化和过程化转变的态势.人和组织应是一种相互构建、共同进化的关系;任何简单划一的集权或分权都不能实现管理控制的目标,而需要在集权和分权之间取得最佳平衡.当今组织虽然存在从“传统”向“现代”的转型,但由于具体情况的不同,广泛多样的组织形式依然会继续存在.从过程哲学的视角看,不应将组织仅仅视为一种“结构”,而更应视为一个“过程”来思考和运作.组织变革成功的关键问题在于:恰当处理利益纠葛,正确引导组织学习,克服组织文化的惯性,等等.
DOI：10.3969/j.issn.1000-5420.2019.04.010
百度学术：当代组织观的变革及其问题
语言：中文
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基金：教育部哲学社会科学研究重大项目“我国古代治国理念研究”
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