《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角

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本站小编 Free考研/2020-04-17

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文献详情
《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角
外文标题：A Study of Labor Contract Law's Protection Effects and Mechanism on Workers' Labor Remuneration Rights and Interests——Based on the Perspective of Institutional Theory
文献类型：期刊
期刊名称：中国劳动关系学院学报
年：2019
卷：33
期：2
页码：30-38
ISSN：1673-2375
关键词：《劳动合同法》;劳动报酬权益;制度理论;多层广义线性回归
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_gcllysj201902005.aspx
摘要：本研究基于制度理论采用多层广义线性回归模型分析并阐释了《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制.结果显示:《劳动合同法》的实施显著降低了职工被拖欠工资和加班工资的可能性.《劳动合同法》实施后,职工所在省份失业率、所在组织成熟度和个体文化程度对职工被拖欠加班工资可能性的影响趋于消失,但是个体的户籍身份仍然显著影响职工被拖欠加班工资的可能性.此外,文化程度和户籍身份对职工被拖欠加班工资可能性的影响分别受到职工所在省份失业率或所在组织成熟度的跨层调节作用,即在低失业率省份场域,不同文化程度职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著;在低成熟度组织场域中,不同户籍身份职工被拖欠加班工资的可能性存在显著差异,反之则差异不显著.
百度学术：《劳动合同法》对职工劳动报酬权益的保障效应及机制分析——基于制度理论的视角
语言：中文
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