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企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
文献类型：期刊
期刊名称：科学与财富
年：2018
期：23
页码：118-119
ISSN：1671-2226
关键词：企业薪酬管理 公平性 员工工作绩效
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxycf201823115.aspx
摘要：随着近几年我国经济的快速发展，各个行业也都得到了较大的发展，而各大中小型企业也开始注重有关管理方面的工作，完善各种制度，企业的薪酬管理就是其中一项重要的工作内容，只有保证薪酬管理的公平性，才能使得员工的业绩有所提高，企业也会增加收益。但是，往往在现实生活中，有些企业的薪酬管理工作中还是会存在很多问题，这些问题就不利于企业的可持续经济发展，进而使得员工情绪不佳，影响业绩，造成恶性循环。因此，保证企业薪酬管理的公平性至关重要。
DOI：10.3969/j.issn.1671-2226.2018.23.115
百度学术：企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
语言：中文
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