核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用
外文标题：The Mechanism of Core Self-evaluation on Employee Innovative Behavior——The Mediating Intermediary Role of Work Engagement
文献类型：期刊
作者：苏伟琳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[2]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
[3]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
期刊名称：软科学
年：2018
卷：32
期：7
页码：52-55
ISSN：1001-8409
关键词：核心自我评价;工作投入;员工创新行为
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_rkx201807012.aspx
摘要：构建核心自我评价、工作投入与创新行为之间的关系模型,通过243份样本数据采用Bootstrapping方法对假设进行检验,研究结果表明:核心自我评价正向影响员工创新行为和工作投入;核心自我评价对工作投入的活力、奉献、专注3个维度均具有正向影响;工作投入部分中介核心自我评价与创新行为之间的关系,且活力与奉献维度的部分中介作用也显著,但专注的中介作用不显著.
DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2018.07.12
百度学术：核心自我评价对员工创新行为的影响机制——工作投入的中介作用
语言：中文
基金：中央高校基本科研业务费专项资金项目
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