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城市人力资本如何影响工资水平?
外文标题：How does Human Capital in City effect wages
文献类型：期刊
作者：杜静玄^[1]张佳书^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京航空航天大学公共管理学院;日本东京大学

期刊名称：南方经济
年：2018
期：6
页码：46-66
ISSN：1000-6249
关键词：人力资本;工资;集聚;异质性
所属部门：劳动人事学院
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_nfjj201806003.aspx
摘要：文章基于CHIP2013微观数据,运用分层线性等模型考察了经济集聚情况下城市人力资本对工资影响的四种微观机制,结果发现:地区人力资本深度对个体工资有显著促进作用,信息技术服务业专业化也有一定正影响,产业多样化虽与工资存在负相关,但在控制内生性后影响不显著,就业密度则有微弱促进作用.异质性分析表明:人力资本深度对女性、受教育程度高者工资的边际效应更强,且对东部的作用远远超过对中西部地区的影响.同时其效果随着收入分位数的提高而递减,减少了不同群体的收入差距,但收入阶层间差异并不显著;信息技术专业化程度同样对于女性和受教育程度高者边际作用更强,且其对最高收入分位点人群的促进作用最大;多样化程度对工资的抑制作用不稳健,对东部人群的工资消极影响更加显著,对中下等收入及以上的群体工资抑制随收入层次上升而递减.
DOI：10.19592/j.cnki.scje.350512
百度学术：城市人力资本如何影响工资水平?
语言：中文
基金：“利益相关者框架下的高校与地区经济联动模式”基金项目的阶段性成果
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