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基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制
外文标题：An Empirical Study on the Relationship between Job Demands and Employee Creative Behavior
文献类型：期刊
期刊名称：管理评论
年：2018
卷：30
期：7
页码：162-172
ISSN：1003-1952
关键词：创新工作要求;感知到的绩效提升必要性;自我创新期待;员工渐进性创新;员工根本性创新
链接地址：http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_glpl201807015.aspx
摘要：本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件.本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共调查了315对上下级配对数据,分布在66个团队.多层次被调节的中介效应分析结果显示:第一,自我创新期待在创新工作要求与员工渐进性及根本性创新之间起中介作用;第二,感知到的绩效提升必要性正向调节创新工作要求与自我创新期待之间的关系;第三,创新工作要求通过自我创新期待间接影响员工渐进性及根本性创新,并且这种正向的间接关系在感知到的绩效提升必要性较高时更显著.文章还讨论了所得结果的意义及未来的研究方向.
百度学术：基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制
语言：中文
基金：国家社科基金重大项目; 国家自然科学基金青年项目; 国家自然科学基金面上项目
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