关于劳动合同解除权的问题探析
文献类型：期刊
作者：苏庆华[1]
机构：北京市劳动争议仲裁委员会;中国人民大学劳动人事学院
年：2015
期刊名称：中国人力资源开发
期：08
页码范围：90-93
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-4124
关键词：劳动合同;劳动争议;解除权
摘要：解除劳动合同是劳动争议案件最主要的诱因,本文通过讨论两个解除劳动合同的案例,就劳动合同解除权的性质、行使方式、能否撤销撤回、是否会消灭等问题进行了探讨。
作者其他论文
新兴商业模式与雇佣关系规制--互联网众筹模式下的雇佣关系问题分析.苏庆华.中国人力资源开发.2015,89-93.
纠结的关系--互联网+背景下的出租行业用工关系问题探析.苏庆华.中国人力资源开发.2015,80-83.
