人力资源柔性研究评述与展望
文献类型：期刊
作者：尹奎[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：首都经济贸易大学学报
期：02
页码范围：102-112
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2700
关键词：人力资源柔性;环境动态性;组织绩效;资源柔性;协调柔性
摘要：人力资源柔性作为一种动态能力,是组织获得可持续竞争优势的重要来源。目前,国内外学者对人力资源柔性的研究较为零散,亟待整合。鉴于此,对人力资源柔性相关研究做系统回顾,厘清人力资源柔性的理论基础与概念内涵,从内容导向、属性导向与整合三个视角归纳人力资源柔性的维度与测量,分析人力资源柔性的影响因素、结果变量以及权变因素,并对未来研究方向进行展望。
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