高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响:一个跨层的被调节中介
文献类型：期刊
作者：李秀凤[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]山东师范大学管理科学与工程学院
[3]中国人民大学商学院
年：2017
期刊名称：心理科学
期：02
页码范围：442-447
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；商学院
语言：中文
ISSN：1671-6981
关键词：O-HPWS;E-HPWS;互动公平氛围;心理契约破裂
摘要：对北京、上海、山东、辽宁等地39家企业的52名人力资源经理和253名员工进行配对问卷调查,用跨层次分析方法,考察了高绩效工作系统(HPWS)对员工心理契约破裂的影响及其作用机制。研究发现:组织实施的HPWS(O-HPWS)与员工心理契约破裂显著负相关,员工体验的HPWS(E-HPWS)在这一过程中起完全中介作用;互动公平氛围调节了O-HPWS与E-HPWS的关系,且进一步调节了上述中介作用。
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