论创新时代中的组织创新
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：中国人民大学;南京大学
年：2017
期刊名称：党政研究
期：03
页码范围：1-9
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：2095-8048
关键词：创新的时代;组织创新;官僚制组织;合作制组织
摘要：全球化、后工业化把人类引入一个创新的时代。因为全球化、后工业化是一场根本性的社会变革,所以需要通过创新去适应社会变革的要求。在工业社会的发展过程中实现了社会的组织化,人们是通过组织去开展社会活动的。组织既是构成社会的基本要素,也是社会的呈现方式。因此,全球化、后工业化进程中的一切创新活动都会发生在组织之中,会以组织创新去推动社会变革。组织创新可以分为两个层面:其一,是行为层面的创新,主要表现在技术创新方面;其二,是模式创新,即创建新型的组织模式。行为层面的创新在官僚制组织中也一直存在,但时常受到官僚制组织模式的约束和限制。从官僚制组织向合作制组织的转变属于模式创新。一旦我们建构起合作制组织,行...
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