社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：现代管理科学
期：05
页码范围：6-8
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
关键词：新生代员工;社会交换理论;员工激励管理
摘要：文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
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