雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果
外文标题：Employer Brand: Concepts, Structures, Influence Factors and the Effect of Implementation
文献类型：期刊
作者：王文新[1]
机构：[1]国家行政学院领导人员考试测评研究中心
[2]中国人民大学心理学系
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：中国人力资源开发
期：2
页码范围：72-81
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院；心理学系
语言：中文
ISSN：1004-4124
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrlzykf201702009.aspx
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关键词：雇主品牌;概念与结构;效果及机制;边界条件;未来方向
摘要：21世纪的竞争是人才的竞争,现代企业面临的一项重要挑战就是如何吸引和留住人才.在该背景下,雇主品牌这一概念应运而生,已成为人力资源管理实践界和学术界的一个热点.特别是近几年来,有关雇主品牌的相关实践和研究更是呈现出迅猛的发展势头.本文试图对从雇主品牌概念、结构、影响因素、影响效果、作用机制和发挥作用的边界条件方面入手,全面呈现当前雇主品牌的研究进展,并在此基础上讨论未来研究方向.
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