就业匹配：界定、测量、影响因素与绩效
外文标题：Employment Matching：Definition, Measurement, Influencing Factors and Performance
文献类型：期刊
作者：代懋[1]
机构：[1]北京航空航天大学公共管理学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2017
期刊名称：北京航空航天大学学报（社会科学版）
卷：30
期：1
页码范围：95-101
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-2204
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjhkhtdxxb-shkxb201701017.aspx
DOI：10.13766/j.bhsk.1008-2204.2015.0120
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：就业匹配;就业匹配测量;学历匹配;专业匹配;能力匹配
摘要：就业匹配有三种界定方法，分别是横向和纵向、表面和实际及短期和长期匹配。就业匹配的测量方法包括自评估法、岗位分析法和统计测量法，三种方法各有利弊，综合使用在各类研究中。就业匹配的影响因素主要从个人人口统计特征、雇主倾向和岗位特征、教育体系以及劳动力市场状况四个角度进行梳理。对就业不匹配与工资、工作满意度、员工流动率及在职培训参与率等因素之间关系的考察发现，就业不匹配对劳动力市场产生了负面影响。
作者其他论文
论员工素质模型的构建与应用--以某国有传媒企业为例.杨伟国;章睿.现代管理科学.2014,3-5,39.
职位隔离对高管薪酬性别差异的影响.杨伟国;陈玉杰.经济理论与经济管理.2014,74-92.
就业匹配对大学生就业质量的影响效应.王子成;杨伟国.教育与经济.2014,44-52,57.
我国省际人力资本存量分析(1998年-2012年).王刚;杨伟国.现代管理科学.2015,94-96.
工作极化的测量与成因.杨伟国;李春燕.新视野.2013,109-112.
