绩效差距与目标调整:中国省级政府的实证分析
文献类型：期刊
作者：马亮[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院行政管理系
年：2016
期刊名称：公共管理评论
期：03
页码范围：29-50
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
关键词：政府绩效;目标设置;目标调整;经济增长;战略变革;府际关系
摘要：政府设定的目标具有战略意义,但是政府为什么会调整目标水平?本文构建了一个理论框架,从绩效差距的角度解释政府目标调整的决策、方向和幅度。利用2000~2012年中国省级经济增长率的面板数据,实证分析显示,历史和社会绩效差距是影响政府目标调整的关键变量。正向和负向的绩效差距对目标调整产生方向相反的影响,其中负向绩效差距的影响明显强于正向绩效差距。与此同时,两种绩效差距的方向一致程度对上述关系产生调节效应。上述结果揭示了政府设置和调整目标的行为逻辑,为优化政府目标管理提供了理论线索和经验依据。
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