小微企业中员工激励制度及流失管理
文献类型：期刊
作者：常圣宗[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2016
期刊名称：商场现代化
期：22
页码范围：80-81
增刊：正刊
语言：中文
ISSN：1006-3102
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_scxdh201622046.aspx
关键词：小微企业;员工;激励制度;流失管理
摘要：党的十八大报告中明确表示要大力支持小微企业的发展,希望小微企业为我国整体经济水平的提高做出一定的贡献.纵观我国目前社会上存在的小微企业,我们不难发现小微企业在发展过程中存在很多缺陷,尤其是在员工激励制度上,大部分企业采用的是暂时性的金钱激励,这一激励制度不利于小微企业可持续发展目标的落实,甚至还有可能产生优秀人员流失的后果,此外小微企业还存在技术力量相对薄弱、管理理念不完善等问题.在大数据环境中,员工激励制度的完善可以通过加强对员工管理的工作力度而达到,其会协助小微企业健康、有序的运行发展.
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