就业与社交状况对流动人口社会融合的影响——以武汉市为例
文献类型：期刊
作者：郭云贵[1]
机构：周口师范学院经济与管理学院;中国人民大学劳动人事学院
年：2016
期刊名称：城市问题
期：08
页码范围：97-103
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-2031
人气指数：1
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关键词：流动人口;就业与社交状况;社会融合
摘要：基于2013年全国流动人口动态监测数据,运用方差分析和回归分析方法考察了武汉市流动人口的就业状况、社交状况对其社会融合意愿和社会融合程度的影响。结果显示:武汉市的流动人口有着强烈的社会融合意愿,社会融合程度较高;流动人口的职业类别、行业类别、单位性质、工作年数是影响其融合意愿和融合程度的显著变量,就业身份是影响其融合意愿的显著变量;流动人口的本地人际交往、本地求助、本地社交活动对其融合意愿有显著的正向影响效应;流动人口的本地人际交往、本地组织成员、融合意愿对其融合程度有显著的正向影响效应。
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