薪酬政策对员工薪酬满意度和组织情感承诺的影响研究——基于经济交换和社会交换理论的视角
文献类型：期刊
作者：赵文文[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：中国物价
期：10
页码范围：62-65
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-398X
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关键词：薪酬政策;薪酬满意度;组织情感承诺;员工培训
摘要：本文通过对125家企业1319名员工样本进行跨层分析,从经济交换和社会交换的理论视角展开研究,结果表明:基于绩效的薪酬政策构建了员工与组织的经济交换关系,对员工的薪酬满意度有正向影响,对员工的组织情感承诺没有显著影响;基于能力的薪酬政策构建了员工与组织间的社会交换关系,对员工的组织情感承诺有正向影响,对员工的薪酬满意度没有显著影响;企业提供的员工培训正向调节基于能力的薪酬政策与员工组织情感承诺之间的关系。
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