国企企业家机制与创新之道
文献类型：期刊
作者：邵洪波[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2016
期刊名称：现代国企研究
期：13
页码范围：24-32
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：2095-0322
关键词：企业家精神;高管激励;国企改革;国有企业;激励体制;制度演化;竞争型;经济改革;约束机制;企业家能力;
摘要：<正>旧的行政激励体制尚未完全退出,而新的市场竞争型高管激励机制还未成熟,于是就造成了国有企业高管激励制度演化对传统认识管理模式的路径依赖及强调以企业业绩为核心的经济型激励机制的需求并存的现象,问题也由此产生。改革开放30多年来,中国国企改革总体上沿着渐进式改革的步调前进,已经成为中国经济改革的重要内容。而国企改
作者其他论文
轻足迹管理有助企业转型升级.邵洪波.经理人.2014,46-47.
“互联网+”与企业大学变革——以尼尔森大学为例.邵洪波.现代国企研究.2015,32-39.
商业模式评估的理论、方法与发展(下).邵洪波.现代国企研究.2014,38-45.
探求国企商业模式创新之道——国企上市公司“商业模式创新50强”案例评价.邵洪波;王诗桪.现代国企研究.2014,38-55.
企业国际化商业模式及其规律与启示.索玉龙;邵洪波.现代国企研究.2014,38-47.
